勞動部指出，112年8月間辦理的「職類別薪資調查」，是為了解事業單位各職類之受僱員工人數及薪資水準，以從事工業及服務業之事業單位為調查對象，統計項目包括各職類全時受僱員工（含外籍移工，不含雇主、自營作業者、無酬家屬工作者及部分工時受僱者）人數、7月平均每人經常性薪資（以下簡稱月薪），及111年全年平均每人薪資所得（以下簡稱年薪）。回收有效樣本計9,908家。 ▲ 勞動部公布112年職類別薪資調查

全球晶片龍頭NVIDIA創辦人黃仁勳（Jensen Huang）以其獨特的領導風格和管理哲學，成為商業界傳奇。最近有消息指出，黃仁勳在公司內部通訊上有著獨到的技巧，他要求員工們撰寫給他的電子郵件時，採用了一種非常簡潔明快的格式，並強調讓人們能夠迅速抓住關鍵訊息。 ▲ 據聞NVIDIA創辦人黃仁勳要求員工的電子郵件採取一種非常簡潔明快的格式。（示意圖／Shutterstock） 根據美國《商業內幕

中國上海極目銀河數字科技公司驚傳拖欠員工2個月的薪水，且公司虧損總金額高達人民幣62億元（約新台幣277億元），結果公司創始人陳群趁800員工還在上班的時候，竟悄悄跑路，目前下落不明。 ▲上海極目銀河數字科技公司的老闆驚傳跑路。（圖／翻攝自 河畔視頻微博） 綜合陸媒報導，上海極目銀河數字科技公司成立於2023年2月，專門從事軟件開發的相關業務，旗下擁有10多家子公司和控股公司，在全球40多個城市

台灣老牌銀行近期開始調整分行結構，合庫金（5880）旗下合庫銀行公告，將裁撤位於台東縣的「東台東分行」、南投縣的「東埔里分行」及新北市泰山區的「泰山分行」；第一銀行則正在評估將南科分行與台南善化分行進行整併。 ▲ 傳出第一銀行則正在評估將南科分行與台南善化分行進行整併。（圖／翻攝自Google Maps） 合庫銀行公告，因業務需要，確定於6月17日將東台東、東埔里、泰山分行的業務，分別併入台東分

近日，國內發生了一起雇不慎幫跨性別員工出櫃因而受罰的首宗案例。北部某縣市一名跨性別勞工小童（化名）工作期間被廠商拍打、戳觸臀部。雖遭受性騷擾，她仍保持鎮定地完成工作，事後才向雇主申訴。後來雇主在內部會議中讚揚小童的勇氣，卻在言談中意外透露她的跨性別身份，害小童被動「出櫃」，更因此引發憂鬱症，最後憤而向該縣市勞工局提出申訴。勞工局最終裁定雇主未制定適當的性騷擾防治措施和申訴管道，並對其處以2萬元罰款

星宇航空持續從各方招募人才，近日傳出以3倍薪資成功挖腳一名月薪6位數、具飛行經驗的運安會航空組調查官來當機師。對此，運安會證實，「實在留不住人」，尊重該名調查官的選擇。 ▲ 運安會證實，星宇航空開出3倍薪資成功挖角一名調查官。（示意圖／ENews） 根據《中央社》報導，星宇航空公關長聶國維指出，星宇航空一直在增加新飛機，需要更多機師，除了自行培訓之外，也會觀察並遊說各方優秀人才加入。 據了解，該

想要在未來的職場中有所作為，不妨先從學習人工智慧（AI）開始。根據PwC最新調查指出，目前全球各地招募的職缺中，只要具備AI相關技能，就可以享有更高的薪資待遇。 ▲ 調查發現，具備ＡＩ相關技能可享有更高薪資待遇。（圖／Shutterstock） PwC今（22日）公布了這份名為「Sizing the prize」的報告，內容是針對15個北美、歐洲和亞洲國家超過5億筆以上的求才廣告進行分析，發現去

許多公司面試時，除了會透過簡單談話了解求職者，也會拋出刁難的問題來考驗求職者的臨場反應和邏輯思考。一名網友提到，一名大學畢業生去應徵銷售業務時，突然被女面試官問「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」，下秒大學畢業生神回一句「不管怎麼樣，我們都是親戚」，成功破解難題，當場被錄取，引發網友熱議。 ▲ 一名大學畢業生去應徵銷售業務時，突然被女面試官問「我兒子叫你兒子『爸爸』，那我是你的誰？」（示意

一名女網友透露，最近公司來了一位新人，雖然對方很有禮貌，但總是習慣用一些很奇怪的詞，像是一直把「啥」這個字掛嘴邊，某天新人說了這個字後，竟瞬間惹怒主管，讓原PO搖頭直言：「在職場上這樣回話，真的不是很得體」。貼文曝光後，引來大批網友直呼：「最討厭『喔』！」 ▲原PO公司的新人因常把「啥」這個字掛嘴邊，結果惹怒主管。（示意圖／） 原PO在Dcard以「現在的新人講話都那麼雷嗎？」為題發文表示，公司

工程師的優渥薪資和良好待遇，令不少人為之嚮往。不過，一名網友表示，參考日本公布的高薪職業排行榜，發現電子工程師的年薪約為688萬日圓（約新台幣143萬元），僅排名第14，反觀台灣科技業，去年台積電平均員工薪資為273.7萬元，遠高於日本的電子工程師薪資。貼文曝光後，引來一票網友驚呼：「差很大！」 ▲ 原PO發現，日本科技業工程師的平均薪資遠低於台灣。（示意圖／ENews） 根據日媒《THE GO

日本傳產電器大廠東芝，近年來飽受作醜聞與經濟動盪困擾，為了求生存，不得不變賣多個重要部門，包括影像感測器、家電、醫療系統，甚至是記憶體等。這些動作使得公司經營陷入空前困境，最終在2023年結束了長達74年的上市歷史。更令他們雪上加霜的是，近期東芝又傳出將裁掉最多4000名員工，計劃大規模重整。 ▲東芝傳將大規模裁員，最多逾4000人。（示意圖／shutterstock） 為了提升公司營收與利潤，

近日，社群平台上一篇關於女性創業選擇的討論引起熱議。許多網友發現，當今的女性創業者中，有很多女生都選擇開設美甲店。這讓人不禁好奇「為何美甲業會成為女性創業的首選？」 ▲網友總結四大原因，說明為什麼很多女生創業都會選擇美甲行業。（示意圖／ENews資料庫） 對此，網友們提出了四大理由。首先，美甲業的利潤相對較高。由於美甲服務的價格與其成本相比，有著相當大的差距，因此只要能吸引到一定數量的客戶，就能獲

新加坡航空（Singapore Airlines，SIA）日前公佈前一年度的公司財報，年度獲利達約27億新幣（約新台幣644億元），較前年增加24%，在疫情後的復甦期表現亮眼。當地媒體引述知情人士說法指出，新航將給符合條件的員工發放一筆、約等於7.94個月薪資的獎金，以表揚他們的辛勞付出。不過，新航目前拒絕評論。 ▲新加坡航空獲利創新高，員工獎金達近8個月薪資。（示意圖／ENews資料庫） 綜合

近日，一名普考公務員在Dcard上發文，表達了對自身薪資待遇的不滿。她表示，雖然成功通過普考成為公務員，但在扣除房租後，所剩的薪資與飲料店員工的收入相差無幾，且每日還需面對各種困擾，讓她對當初的選擇感到後悔，直言：「還不如去搖飲料」。 ▲原PO認為公務員的薪資太低，後悔當初考了高普考。（示意圖／ENews資料庫） 原PO在貼文中透露，她的月薪在扣除房租後，與飲料店員工的薪資相當，並且每天還要忍受被

台灣知名飲料品牌「蘋果西打」的製造商大飲（1213）今（15）日公告，其2023年第一季財報再度被會計師點出「繼續經營能力存在重大不確定性」的核閱報告。根據證交所規定，大飲將繼續進入全額交割狀態，若在三年內無法改善營運狀況，將面臨停止上市有價證券買賣的處境。若在停止買賣後的六個月內仍無法改善，則將終止上市。換言之，在最不樂觀的情況下，大飲最快可能在2026年面臨下市的危機。 ▲蘋果西打製造商恐面

麥當勞徵才啦！連鎖速食品牌「麥當勞」今（15）日宣布，將大規模招募2100名正職人員，其中包括1800名服務員和300名餐廳襄理，起薪分別為32K以上、42K起，且入職全年即享10天特休及7天家庭日，比照外商休假福利。該決策是為了滿足二度就業和中高齡求職者的需求，並提供穩定的工作和生活型態，因此全台麥當勞門市將於5月24、25日舉辦職場體驗活動，每日3場，並開放直接面試，感興趣的求職者把握機會報名

儘管「護國神山」台積電工時高、壓力大，但薪資好、福利佳，是許多科技人才夢想進入的企業之一。對此，一名網友表示，最近友人想跳槽去台積電，職等35（經理），年薪約700萬元，讓他不禁好奇「這樣的薪水算正常嗎？」貼文曝光後，掀起網友熱議。 ▲ 儘管「護國神山」台積電工時高、壓力大，但薪資好、福利佳，是許多科技人才夢想進入的企業之一。（示意圖／ENews） 原PO在PTT發文提到，友人想跳槽去台積電，目

Uber Eats今（14）日拋出震撼彈，宣布將以9.5億美元（約新台幣308億元）的價格，併購Delivery Hero旗下的「foodpanda台灣外送事業」，並預計在2025年上半年完成交易。然而，這項消息引發了全國外送產業工會的憂慮，他們擔心一家獨大後，外送員的工資可能會持續被削減，而消費者、餐飲業者的權益恐怕也會受到牽連；不僅如此，Uber Eats的「人臉辨識功能」很可能會影響到外送員

近年來人工智慧（AI）發展迅速，且已進入實用階段，正深刻地改變著人類的生活型態，印度資訊科技龍頭塔塔諮詢服務公司（Tata Consultancy Services）的主管K. Krithivasan近日預測，人工智慧的快速發展將對客服中心這種大量僱用人力的傳統產業帶來巨大變革，他認為，未來一年內，亞洲地區的客服中心需求將迅速縮小。 ▲近年來人工智慧（AI）發展迅速，且已進入實用階段，正深刻地改

台灣的「過勞之島」形象讓不少人羨慕歐美企業的不加班文化，而團購達人「486先生」（陳延昶）也相當鼓勵員工放假，他近期再度開出職缺，起薪高達52K，超狂福利掀起網友熱議，並強調自己的企業文化：「沒事不加班」，鼓勵員工享受休假，甚至會親自對他們說「拜託快去放假」。 ▲「486先生」相當鼓勵員工放假以及不加班文化。（圖／翻攝自 486先生臉書） 「486先生」過去在徵才時，就曾多次提供吸引人的福利，如