隨著年關將至,裁員的消息不斷傳出,其中就有一名42歲的父親也遭遇此困境。原本在竹科任職的他,因被公司裁員,計劃轉行到新竹巨城百貨公司兼職,擔任賣場工讀生,不過這位父親的專職計劃卻引起大學兒子的不滿,擔心之後和同學一起逛街剛好碰見會很丟臉,並發文詢問網友該用什麼有力說法勸退父親,貼文一出點燃網友的怒火,砲轟男大生的想法才丟臉。 ▲42歲竹科爸被裁員後想去巨城打工大學兒嫌丟臉被全網罵翻。(示意圖/E
網紅瑀熙擁有甜美臉蛋和火辣身材,除了會實況開台與網友互動,也有創立自己的YouTube頻道,經常大方分享日常生活,累積不小的人氣。沒想到,她今(14)日深夜突然發文誠徵「私人司機」,開出12萬8000的誘人月薪,且福利超狂,但網友們得知真相後,傻眼直喊:「可惡,差點報名了!」 ▲ 瑀熙發文誠徵私人司機,最後結局笑翻網友。(圖/翻攝自uccu0323 IG) 瑀熙在IG發出誠徵私人司機的公告,月薪
台灣高鐵公司董事會昨(13)日召開董事會,通過針對員工全面加薪,明年4月1日起,非經理人員平均加薪4.9%,這是高鐵10年來第8次加薪,累積已調薪26.82%,預估有4800名員工可受惠。此外,高鐵將於明年1月底發放2.3個月的年終獎金,並於12月29再加發1萬2000元的營運激勵金。 ▲台灣高鐵公宣佈明年將調薪4.9%、另發放2.3個月年終,且年底前再加發12000元獎金。(示意圖/ENews
一名網友抱怨,高雄有一堆賺錢的科技公司,開出的月薪卻不到5萬元,分紅也很少,導致許多科技人才只能往南科或竹科跑,期盼台積電入駐高雄後,可以拉高高雄的薪資,同時好奇「高雄是不是六都科技業薪水最低的啊?」貼文曝光後,釣出內行網友哀歎:「台積電來只有房價會漲,別再幻想薪資會漲了」。 ▲原PO認為,高雄科技公司月薪低,分紅也很少,導致許多科技人才往南科或竹科跑。(示意圖/ENews) 原PO在Dcard
中國南方航空於12月7日宣布恢復高雄至武漢的航班,然而在不到一週的時間內,該航班卻傳出將於12月14日至明年1月11日全數取消的消息。此舉引起了網友的質疑,認為可能是因為載客率過低。對此,南方航空確認,確實是因為機票銷售不佳,將在過年前再次恢復航班。 ▲南方航空暫時喊停高雄至武漢航班。(圖/翻攝自官方臉書) 南方航空台灣區總經理謝厝邊在回應此事時表示,高雄至武漢航班並非不飛,而是因為機票銷售不佳
行政院今年6月宣布,113年軍公教將加薪4%,另為強化延攬、留任教研人員,公立大專教師的學術研究加給也將調整15%,若私校比照辦理,將獲教育部7成補助。對此,元智大學昨(12)日宣佈,在董事會支持下,元智大學將自明年元旦起調薪,教師本薪調整4%、學術研究加給調整15%。 ▲自明年元旦起,元智大學將比照公立大學調薪。(圖/翻攝自元智大學臉書) 據了解,中國科技大學於11月率先宣布,將比照公立大學,
一名網友表示,有人在網路上公開徵保母,要求24小時、365天全年無休照顧新生兒,且必須簽約3年,每月薪水10萬元,還提供年終獎金和三節禮金,讓原PO看了很心動,卻因不了解行情而好奇「這個薪資條件算高薪嗎?」,結果釣出網友一面倒搖頭力勸:「詐騙吧!」 ▲ 原PO好奇,24小時保母,月薪10萬元,是否為高薪。(示意圖/Shutterstock) 原PO在PTT以「月薪10萬當24小時保姆,簽3年,算
中國連鎖火鍋品牌海底撈為滿足客人,服務包山包海,更有店員提供跳「科目三」服務,掀起一股風潮。對此,有網友納悶,海底撈的員工竟願意跳「科目三」和被客人羞辱,不禁好奇「海底撈的薪水是不是真的很香啊?」,結果釣出內行網友曝光海底撈的時薪,讓其他人看了秒懂直喊:「這薪資要我用湯底淋浴都可以了吧!」 ▲ 網友分享海底撈的薪資。(圖/翻攝自迷因傳腦Memes Addiction臉書) 臉書粉專「迷因傳腦Me
受到德國預算爭議的影響,台積電可能需要重新與德國協商在德勒斯登的投資案,最壞的情況可能是取消投資。原先,德國政府承諾將提供數十億歐元的補貼給半導體業者,但因為德國憲法法庭上個月裁決政府挪用相關資金違憲,導致德國政府對半導體業者的補貼面臨跳票。 ▲台積電德國廠設廠計劃恐有變數。(示意圖/shutterstock) 根據英國《金融時報》報導,德國的預算危機可能會衝擊柏林對晶片大廠提供數十億歐元政府補
年末將至,年終獎金成了熱門關注話題,其中航運巨頭長榮海運(2603)待遇,更成為求職者夢寐以求的工作。據了解,長榮海運員工在過去兩年中獲得了相當於100個月薪水的年終獎金,船員的月薪高達16萬元甚至更高,加上網路、休閒空間和膳食的改善,相較現今職場行情,這樣的待遇躍升求職者第一志願。 ▲長榮航運兩年拿100個月年終獎金。(示意圖/shutterstock) 長榮貨櫃輪不斷升級,長榮首艘A型貨櫃輪
隨著年底的臨近,市場預期外銷訂單將逐漸回升,內需消費市場也開始走出疫情的陰霾。展望2024年,經濟景氣有望持續復甦,進而提升企業調薪的意願。根據求職網站最新調查,明年有超過九成的企業計劃為員工加薪,平均調薪幅度為5%。在這波調薪潮中,餐飲住宿及休閒旅遊業的企業最為積極,這也與該產業目前面臨的勞力短缺問題有關。為了留住人才,企業最高願意加薪近9000元,以防止人才被挖角。 ▲明年有超過9成的企業計
為了改善我國高教人才低薪和斷層問題,行政院宣布,明年起軍公教全面加薪4%,並調漲公立大專院校教師及中研院研究人員學術研究加給15%,若私校跟進,將獲7成補助。對此,東海大學昨(30)日搶先宣佈跟進辦理,輔仁大學今(1)日也表示,董事會已一致通過比照公立大學調薪、增加學術研究費,預計明年元旦開始實施。 ▲東海大學、輔仁大學宣佈將比照公立大學調薪、增加學術研究費。 (示意圖/ENews) 東海大學校
主計總處昨(11月30日)最新公布的數據,2022年全體受雇員工全年總薪資中位數為51.8萬元,意即有408.5萬的受雇者的年薪在這之下,月薪不到4.3萬元,較前一年增加1.2萬元、2.37%,創下近4年最大增幅。然而,薪資差距卻持續擴大,最高薪與最低薪的差距達到4.12倍,連續2年拉大,顯示高薪族與低薪族的薪資差距日益明顯。 ▲最高薪與最低薪的差距連續2年拉大。(示意圖/ENews資料庫) 主
全球著名速食品牌麥當勞,以其經典的漢堡和薯條深受消費者喜愛。然而,麥當勞的食品銷售收入僅占其總利潤的八分之一,真正的獲利大戶竟然是房地產。 ▲麥當勞最大營收不是靠食品,是靠房地產。(示意圖/shutterstock) 根據財經網站《The Motley Fool》的報導,麥當勞今年第三季的直營店和特許經營餐廳的銷售額增長了11%,整體營收年增14%績,部分得益於價格的調漲。然而,令人驚訝的是,麥
在面臨不確定的全球政經局勢下,台灣企業如何進行2024年的薪酬調整已成為熱門話題。根據104人資學院的最新調查,多數企業在考慮調薪時需兼顧多重因素,包括烏俄戰爭、中東地緣政治風險、以及高利率環境對產業前景的影響。 ▲(示意圖/ENews記者AI繪製) 根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》,該調查顯示,2024年約有47.5%的企業計
面對百萬大缺工浪潮,職人是否能從中受益?104人資學院的最新研究指出,2023年呈現了一種有趣的現象:雖然獎金有所縮水,但整體年薪卻創下8年來的新高。為什麼會出現這種情況呢?原因在於,2023年的經濟增長放緩,導致獎金下降,但企業為了搶才,已經開始提高固定年薪。 ▲2023年終平均1.08個月,創10年新低。(示意圖/shutterstock) 綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣
台北市士林區某郵局的39歲謝姓儲匯壽險工作員,去年7月至10月間,5次暗槓客戶存進帳戶的零錢,就連10元都不放過,造成4名客戶損失6105元,直到受害客戶察覺登載在存簿上的金額與實際存款不符,經郵局政風調查才揪出謝男惡行,最終謝男慘丟飯碗,淪落到飲料店打工。士林地院審理後,依業務侵占罪判處謝男6個月有期徒刑,可易科罰金。 ▲某郵局謝姓行員侵占名客戶零錢,金額從10元到4000元不等,造成4名客戶
職業不分貴賤,但一名男大生不滿表示,爸爸是一個小黃司機,平時上班都會穿襯衫、打領帶,明明與企業家的穿著風格相同,收入卻相距甚大,甚至52歲了還在租房子,讓原PO氣喊「等我明年大學畢業,一定要脫離這個家」。貼文曝光後,大批網友一面倒砲轟:「不用等明年,現在就可以滾出去!」 ▲ 男大生抱怨,爸爸只是小黃司機,「52歲了還在租房子」。(示意圖/ENews) 原PO在臉書社團「匿名公社」發文提到,雖然爸
台灣的兩大面板製造商,友達光電和瀚宇彩晶,近日被南韓法院判決,因涉及壟斷液晶面板(LCD)價格,需向南韓樂金電子(LG)支付總計328億韓元(約新台幣7.9億元)的賠償金。若加上延遲利息,總賠償金額將高達604.7億韓元(約新台幣14.39億元)。 ▲友達光電和瀚宇彩晶因壟斷LCD價格遭南韓法院判賠償。(示意圖/shutterstock) 韓國LG電子於2014年對台灣LCD面板大廠「友達光電」
台泥企業團昨(27)日深夜舉行記者會,重磅宣布與土耳其OYAK集團合作,並以最高新台幣266億元的投資,進一步擴大在歐亞非的低碳水泥市場。台泥計劃將其在土耳其OYAK水泥合資子公司的持股比例從40%提升至60%,並將在葡萄牙Cimpor水泥合資子公司的持股比例從40%增加至100%。預計在2024年第一季結束前完成相關交易。 ▲台泥昨深夜發布重大訊息說明會。(示意圖/shutterstock)
12 / 19 頁