台灣高鐵公司董事會昨（13）日召開董事會，通過針對員工全面加薪，明年4月1日起，非經理人員平均加薪4.9%，這是高鐵10年來第8次加薪，累積已調薪26.82%，預估有4800名員工可受惠。此外，高鐵將於明年1月底發放2.3個月的年終獎金，並於12月29再加發1萬2000元的營運激勵金。 ▲台灣高鐵公宣佈明年將調薪4.9%、另發放2.3個月年終，且年底前再加發12000元獎金。（示意圖／ENews

一名網友抱怨，高雄有一堆賺錢的科技公司，開出的月薪卻不到5萬元，分紅也很少，導致許多科技人才只能往南科或竹科跑，期盼台積電入駐高雄後，可以拉高高雄的薪資，同時好奇「高雄是不是六都科技業薪水最低的啊？」貼文曝光後，釣出內行網友哀歎：「台積電來只有房價會漲，別再幻想薪資會漲了」。 ▲原PO認為，高雄科技公司月薪低，分紅也很少，導致許多科技人才往南科或竹科跑。（示意圖／ENews） 原PO在Dcard

中國南方航空於12月7日宣布恢復高雄至武漢的航班，然而在不到一週的時間內，該航班卻傳出將於12月14日至明年1月11日全數取消的消息。此舉引起了網友的質疑，認為可能是因為載客率過低。對此，南方航空確認，確實是因為機票銷售不佳，將在過年前再次恢復航班。 ▲南方航空暫時喊停高雄至武漢航班。（圖／翻攝自官方臉書） 南方航空台灣區總經理謝厝邊在回應此事時表示，高雄至武漢航班並非不飛，而是因為機票銷售不佳

行政院今年6月宣布，113年軍公教將加薪4%，另為強化延攬、留任教研人員，公立大專教師的學術研究加給也將調整15%，若私校比照辦理，將獲教育部7成補助。對此，元智大學昨（12）日宣佈，在董事會支持下，元智大學將自明年元旦起調薪，教師本薪調整4%、學術研究加給調整15%。 ▲自明年元旦起，元智大學將比照公立大學調薪。（圖／翻攝自元智大學臉書） 據了解，中國科技大學於11月率先宣布，將比照公立大學，

一名網友表示，有人在網路上公開徵保母，要求24小時、365天全年無休照顧新生兒，且必須簽約3年，每月薪水10萬元，還提供年終獎金和三節禮金，讓原PO看了很心動，卻因不了解行情而好奇「這個薪資條件算高薪嗎？」，結果釣出網友一面倒搖頭力勸：「詐騙吧！」 ▲ 原PO好奇，24小時保母，月薪10萬元，是否為高薪。（示意圖／Shutterstock） 原PO在PTT以「月薪10萬當24小時保姆，簽3年，算

中國連鎖火鍋品牌海底撈為滿足客人，服務包山包海，更有店員提供跳「科目三」服務，掀起一股風潮。對此，有網友納悶，海底撈的員工竟願意跳「科目三」和被客人羞辱，不禁好奇「海底撈的薪水是不是真的很香啊？」，結果釣出內行網友曝光海底撈的時薪，讓其他人看了秒懂直喊：「這薪資要我用湯底淋浴都可以了吧！」 ▲ 網友分享海底撈的薪資。（圖／翻攝自迷因傳腦Memes Addiction臉書） 臉書粉專「迷因傳腦Me

受到德國預算爭議的影響，台積電可能需要重新與德國協商在德勒斯登的投資案，最壞的情況可能是取消投資。原先，德國政府承諾將提供數十億歐元的補貼給半導體業者，但因為德國憲法法庭上個月裁決政府挪用相關資金違憲，導致德國政府對半導體業者的補貼面臨跳票。 ▲台積電德國廠設廠計劃恐有變數。（示意圖／shutterstock） 根據英國《金融時報》報導，德國的預算危機可能會衝擊柏林對晶片大廠提供數十億歐元政府補

年末將至，年終獎金成了熱門關注話題，其中航運巨頭長榮海運（2603）待遇，更成為求職者夢寐以求的工作。據了解，長榮海運員工在過去兩年中獲得了相當於100個月薪水的年終獎金，船員的月薪高達16萬元甚至更高，加上網路、休閒空間和膳食的改善，相較現今職場行情，這樣的待遇躍升求職者第一志願。 ▲長榮航運兩年拿100個月年終獎金。（示意圖／shutterstock） 長榮貨櫃輪不斷升級，長榮首艘A型貨櫃輪

隨著年底的臨近，市場預期外銷訂單將逐漸回升，內需消費市場也開始走出疫情的陰霾。展望2024年，經濟景氣有望持續復甦，進而提升企業調薪的意願。根據求職網站最新調查，明年有超過九成的企業計劃為員工加薪，平均調薪幅度為5%。在這波調薪潮中，餐飲住宿及休閒旅遊業的企業最為積極，這也與該產業目前面臨的勞力短缺問題有關。為了留住人才，企業最高願意加薪近9000元，以防止人才被挖角。 ▲明年有超過9成的企業計

為了改善我國高教人才低薪和斷層問題，行政院宣布，明年起軍公教全面加薪4%，並調漲公立大專院校教師及中研院研究人員學術研究加給15%，若私校跟進，將獲7成補助。對此，東海大學昨（30）日搶先宣佈跟進辦理，輔仁大學今（1）日也表示，董事會已一致通過比照公立大學調薪、增加學術研究費，預計明年元旦開始實施。 ▲東海大學、輔仁大學宣佈將比照公立大學調薪、增加學術研究費。 （示意圖／ENews） 東海大學校

主計總處昨（11月30日）最新公布的數據，2022年全體受雇員工全年總薪資中位數為51.8萬元，意即有408.5萬的受雇者的年薪在這之下，月薪不到4.3萬元，較前一年增加1.2萬元、2.37%，創下近4年最大增幅。然而，薪資差距卻持續擴大，最高薪與最低薪的差距達到4.12倍，連續2年拉大，顯示高薪族與低薪族的薪資差距日益明顯。 ▲最高薪與最低薪的差距連續2年拉大。（示意圖／ENews資料庫） 主

全球著名速食品牌麥當勞，以其經典的漢堡和薯條深受消費者喜愛。然而，麥當勞的食品銷售收入僅占其總利潤的八分之一，真正的獲利大戶竟然是房地產。 ▲麥當勞最大營收不是靠食品，是靠房地產。（示意圖／shutterstock） 根據財經網站《The Motley Fool》的報導，麥當勞今年第三季的直營店和特許經營餐廳的銷售額增長了11%，整體營收年增14%績，部分得益於價格的調漲。然而，令人驚訝的是，麥

在面臨不確定的全球政經局勢下，台灣企業如何進行2024年的薪酬調整已成為熱門話題。根據104人資學院的最新調查，多數企業在考慮調薪時需兼顧多重因素，包括烏俄戰爭、中東地緣政治風險、以及高利率環境對產業前景的影響。 ▲（示意圖／ENews記者AI繪製） 根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》，該調查顯示，2024年約有47.5%的企業計

面對百萬大缺工浪潮，職人是否能從中受益？104人資學院的最新研究指出，2023年呈現了一種有趣的現象：雖然獎金有所縮水，但整體年薪卻創下8年來的新高。為什麼會出現這種情況呢？原因在於，2023年的經濟增長放緩，導致獎金下降，但企業為了搶才，已經開始提高固定年薪。 ▲2023年終平均1.08個月，創10年新低。（示意圖／shutterstock） 綜合104人資學院最新出版《2023-2024台灣

台北市士林區某郵局的39歲謝姓儲匯壽險工作員，去年7月至10月間，5次暗槓客戶存進帳戶的零錢，就連10元都不放過，造成4名客戶損失6105元，直到受害客戶察覺登載在存簿上的金額與實際存款不符，經郵局政風調查才揪出謝男惡行，最終謝男慘丟飯碗，淪落到飲料店打工。士林地院審理後，依業務侵占罪判處謝男6個月有期徒刑，可易科罰金。 ▲某郵局謝姓行員侵占名客戶零錢，金額從10元到4000元不等，造成4名客戶

職業不分貴賤，但一名男大生不滿表示，爸爸是一個小黃司機，平時上班都會穿襯衫、打領帶，明明與企業家的穿著風格相同，收入卻相距甚大，甚至52歲了還在租房子，讓原PO氣喊「等我明年大學畢業，一定要脫離這個家」。貼文曝光後，大批網友一面倒砲轟：「不用等明年，現在就可以滾出去！」 ▲ 男大生抱怨，爸爸只是小黃司機，「52歲了還在租房子」。（示意圖／ENews） 原PO在臉書社團「匿名公社」發文提到，雖然爸

台灣的兩大面板製造商，友達光電和瀚宇彩晶，近日被南韓法院判決，因涉及壟斷液晶面板（LCD）價格，需向南韓樂金電子（LG）支付總計328億韓元（約新台幣7.9億元）的賠償金。若加上延遲利息，總賠償金額將高達604.7億韓元（約新台幣14.39億元）。 ▲友達光電和瀚宇彩晶因壟斷LCD價格遭南韓法院判賠償。（示意圖／shutterstock） 韓國LG電子於2014年對台灣LCD面板大廠「友達光電」

台泥企業團昨（27）日深夜舉行記者會，重磅宣布與土耳其OYAK集團合作，並以最高新台幣266億元的投資，進一步擴大在歐亞非的低碳水泥市場。台泥計劃將其在土耳其OYAK水泥合資子公司的持股比例從40%提升至60%，並將在葡萄牙Cimpor水泥合資子公司的持股比例從40%增加至100%。預計在2024年第一季結束前完成相關交易。 ▲台泥昨深夜發布重大訊息說明會。（示意圖／shutterstock）

微軟共同創辦人及慈善家比爾蓋茨近日在與南非喜劇演員崔佛諾亞（ Trevor Noah）的Podcast訪談中，分享了他對人工智慧（AI）和未來工作的看法。蓋茨認為，AI的發展可能為人類帶來每週僅需工作三天的新生活模式。 ▲ 比爾蓋茲認為，未來人類社會每週僅需要工作三天。（示意圖／Shutterstock） AI技術的改變與挑戰 在45分鐘的訪談中，蓋茨談到了AI的積極潛力，包括在程式編碼、測試和

美國花旗集團近期因員工人數與支出急增，導致股價大幅下滑，為此，該集團於昨（20）日宣布將進行大規模裁員計畫，預計將從約24萬名員工中裁減10%的職缺。據內部消息，這次的組織重組將分為兩波，並將在每日內部公布新的解僱名單。 ▲花旗將進行大規模裁員計畫。（示意圖／shutterstock） 花旗集團現任首席執行長Jane Fraser自2021年3月上任以來，正面對著該集團的關鍵時刻。她曾承諾將在2