臉書（Facebook）母公司Meta去年11月實施首次大規模裁員，已經裁員11,000 人，相當於全球員工總數的13%，週二（14日）又宣布將再裁掉1萬人，引外界對於Meta「過度雇傭」的質疑。一名前員工日前在TikTok爆料稱，外界對於Meta過度僱傭的評論並不誇張，入職僅7個月的她在被裁掉前幾個月都在領「乾薪」，揭示了 Meta 內部存在大量員工無事可做的現象，怒控公司雇用他們就像在搜集「寶

隨著新冠病毒疫情持續影響全球，對於美國的高等教育體系來說，這可能帶來前所未有的挑戰。最近的數據顯示，自2019年至2022年，美國大學本科生入學人數下降了8％，大學入學率的下降幅度是有史以來最大的，即使現在許多學校已經恢復面對面上課，入學率仍呈現下降趨勢。對此數據，專家擔心這可能意味著新一代年輕人對大學學位的價值信心不足。另一方面，它也暗示那些在疫情期間選擇放棄大學的年輕人可能永遠不會再回到學校。

看著滿滿的文字檔案，焦急著將要面對客戶、面對主管做的簡報不知如何是好？眾多上班族焦慮的心聲微軟聽到了！微軟最新產品發表內容，宣布將AI助手Copilot導入其廣受歡迎的PowerPoint應用，讓用戶能夠更輕鬆地創建引人入勝的簡報。Copilot功能將以一個按鈕的形式為用戶提供將文檔轉換為PPT的便捷方式，大大提高工作效率。 ▲ 如何製作精美的簡報，一直是許多上班族相當頭痛的問題（圖／Shutt

日前Google剛發佈Google Workspace眾多軟體將結合ＡＩ輔助，今（16日）微軟記者會正式宣佈推出一款名為Copilot的AI助手，為Microsoft 365應用程序和服務注入新的活力。Copilot將在生成文檔、電子郵件、演示文稿等方面為用戶提供協助，預料，未來將改變Office文件的相關使用，高度關注國際相關消息的知名粉專「IEObserve 國際經濟觀察」便提到這個東西未來一

近日生成AI、ChatGPT無疑是科技領域最熱門的話題，中國百度也於今（16日）舉辦號稱「中國版ChatGPT」的文心一言發佈會引發高度關注與討論。首席執行官李彥宏在現場表示，百度的文心一言大模型具備中文領域最先進的自然語言處理能力，將為各行各業帶來新的商業機會和發展潛力。 ▲ 近日，眾多科技巨頭展開ＡＩ領域競賽，百度也於今日發表文心一言（圖／記者會） 李彥宏表示，大模型時代將產生三大產業機會：

近日，蘋果公司為節省成本引來一波內部調整風潮，包括獎金發放頻率的減少、招聘範疇的限制以及在員工離職時不再迅速填補空缺。這些改變勢必會為員工帶來一定的壓力，也為公司帶來了全新的挑戰。 ▲ 蘋果公司為節省成本引來一波內部調整風潮（圖／Shutterstock） 據《彭博社》報導，過去，蘋果每年都會按部門情況分兩次為員工發放獎金和升職機會，分別在四月和十月。但最近的新計劃將其調整為一年一次，員工仍將獲

人工智慧研究實驗室 OpenAI 發佈了最新版AI 強大人工智能模型GPT-4，這款模型將為類人技術的普及以及微軟與Google母公司 Alphabet Inc.之間的競爭奠定基礎。 ▲ OpenAI 發佈了最新版AI 強大人工智能模型GPT-4（圖／Shutterstock） GPT-4是橫跨文字和圖象的「多模式」訓練，這意味著它可以通過圖像和文本提示生成內容。該功能將對 ChatGPT Pl

為了迎頭趕上競爭對手在新一輪AI競爭中的步伐，網路搜尋龍頭Google近日宣布將在其Workspace產品中推出一系列機器學習生成文本和圖像的功能。這些功能將涵蓋Google Workspace的各個應用程式，包括Google Docs、Gmail、Sheets和Slides等。 ▲ Google宣布多項應用程式將結合生成式ＡＩ功能（圖／Shutterstock） 綜合外媒報導，新功能包括在Go

長榮海運（2603）先前才因「榮登年終王」掀起話題，員工過年前「開獎」喜獲45～52個月不等年終獎金，羨煞眾人！豈料，長榮海運今（14）日召開董事會，宣佈將再發放19.18億獎金做為員工酬勞，因此換算下來每人平均可領到10～11個月的「年中」，等同於員工短短兩年就領了約110個月獎金！ ▲長榮海運宣佈加發10～11個月年中獎金！（示意圖／Shutterstock） 據悉，長榮海運111年營收與獲

開除員工的理由千百種，近日一位女子因倒水太滿而被開除於網路上引起熱烈討論。一名在山西太原一家公司工作的女員工因為斟茶時倒水太滿被解僱。該女員工透露，她是在2月23日入職這家公司擔任「綜合文秘」並進入試用期，在3月9日下午給客人斟茶時，她倒的茶水距離杯口還有1至2厘米，但公司認為她的操作不符合準則，因此決定開除她。 ▲ 一名女員工因幫客人倒水太滿而遭開除（示意圖／Shutterstock） 該女員

新北市推動軌道建設，新北捷運公司日前經營淡海輕軌、安坑輕軌與環狀線第一階段，為了培植新生代儲備人員，新北捷運公司今年首度徵才，釋出約70個職缺，包含營運、資訊、土木、電子以及維修等各類人力，試用期滿起薪35K，最高可達58K，報名家截止奔月20日，有意轉換工作者快看！ ▲新北捷運公司今年首度公開徵才，釋出約70個職缺。（圖／翻攝臉書／新北捷運） 新北大眾捷運公司表示，為精進不同運量捷運系統的技術

被譽為台灣國球的棒球，是不少民眾最愛的體育運動！近日體壇大事就是「世界棒球經典賽」開打，但是每當有國際賽事的時候，不少勞工朋友開始出現遲到早退的現象。對此，yes123求職網特別做了一項「體育賽事熱與職場運動風調查」的研究，結果正式出爐！ ▲經典賽開打恐會影響辦公效率。（示意圖／Shutterstock） 近日最重要的體壇賽事，莫過於世界棒球經典賽。從yes123求職網的調查可以發現有56.3％

在台灣南部工作薪水都很低嗎？近日在高雄茄萣區一家海鮮燒烤餐廳的徵才啟事引起了網友的關注。該餐廳在報紙上刊登了徵廚房助理、中工和廚師的職位，工作時間為下午4點至凌晨1點30分，換算下來每天工作時間為9.5小時，給出的月薪範圍為3萬6千元至42萬元之間。 ▲ 有網友在《我是茄萣人》分享一則餐廳徵人啟事（圖／翻攝自《我是茄萣人》社團） 許多網友看到這則徵人啟事後紛紛留言，有些網友表示想要應徵這份工作，

3月8日是一年一度的「國際婦女節」，近年來女性意識抬頭，女性薪資、同工不同酬的議題也常被視為觀察重點。住商機構企劃研究室依據主計總處最新資料統計，發現相較於上期(110年)，服務業薪資女性成長2.7%，雖優於男性薪資2.6%增幅，但實質收入還是男優於女。比照日前行政院主計總處提供的「受僱員工薪資調查」，女性需較男性多工作58天，才能達到與男性相同的全年薪資。 ▲女性薪資普遍仍低於男性。（示意圖／

「身為一個職業婦女，下班餵飯、陪玩、哄睡，睡眠超少，周末又奉獻給小孩，累到快得憂鬱症了怎麼辦？」根據統計指出，台灣女性在2021年勞動參與率51.5%，低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起，企業不缺工》調查發現，女性自評壓力5.9分高於企業評比4.9，顯示女性壓力被低估；但台灣卻仍有多達14%企業並未設置職場女性友善措施。 ▲104人力銀行分享企業實施職場女性友善措施個案實例。

美國聯準會升息在全球掀起科技、金融業風暴，各大巨頭無一倖免，紛紛宣布裁員。Google先前就曾宣布將縮減全球各部門大約6%員工，總計1.2萬人，日本分公司在2日早上無預警收到優離、優退方案信件，引發員工不滿情緒，揚言成立工會討回權益，並要求和總公司談判。 ▲Google日本分公司無預警裁員，導致內部人心惶惶。（圖／Shutterstock） 根據《The Japan Times》（日本時報）報導

現今聊天通訊軟體發達，但文字相較平時溝通更加冰冷，許多人習慣在句子後面放表情符號加強語氣溫度。近日卻有一位網友發文抱怨，主管傳訊息要他整理報表卻冒出「QoQ」符號，原PO追問是什麼報表時，主管又回傳「QoQ」，讓他不禁狂翻白眼「要什麼報表不講，一直傳表情符號裝可愛」，然而貼文釣出大批網友解答真正含意，讓原PO完全臉腫。 ▲主管傳訊息要原PO整理「QoQ」報表，讓他一頭霧水。（示意圖，非當事人／E

近日業界傳出，台積電砸重金挖角消防員進入公司就職，且年薪還上看360萬，據傳新北市消防局有至少6名消防員已於年後跳槽，出走人員除了內勤中階幹部外，同時還包括某大隊副大隊長。對此，台積電今（24）日低調證實有延攬具有消防背景的專業人才，但並未正面回應待遇相關傳聞。 ▲台積電傳出用百萬年薪挖角消防員。（示意圖／Shutterstock） 針對招募消防員一事，台積電坦言因應公司營運需求規劃招募多元人才

面臨年後轉職潮，企業傳出「嚴重缺工中」。據《yes123求職網》調查發現，其實有75.2％的企業會進行所謂的「離職面談」，而這其中又有78.7％的公司自認為「確實了解」員工離職的真正原因。儘管如此，企業的留才率仍只有20％，創三年來新高。 據《yes123求職網》指出，許多民眾決定在農曆年後換工作，通常有84.4％為口頭提出離職、50.2％的勞工會選擇提出正式書面辭呈，但是上述這些選擇離職的員工，

半導體製造商大廠「美光」（Micron Technology）日前在台灣突擊式裁員，從簽名到交出識別證離開整個過程只花了10分鐘，引發市場關注。據傳美光在台中及桃園廠共裁員500人，但據外媒《BoiseDev》報導，美光全球裁員將從最初預估的10%擴大至15%，大約7200人失業。 ▲美光全球裁員幅度將從最初預估的10%提升至15%，又多達7200人失業。（示意圖／Shutterstock） 美