立法院今(15)日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案,正式明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。此舉旨在鼓勵高齡勞工續留職場,並為勞雇雙方提供更靈活的退休安排。根據現行《勞動基準法》第54條第1項第1款規定,勞工非年滿65歲,雇主不得強制其退休。此次修正案的通過,進一步明確了勞雇雙方可協商延後退休年齡的權利。勞動部表示,這一修正案反映了社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持,並為高齡勞
ChatGPT問世後,掀起AI浪潮,讓不少人擔心未來工作將被AI取代。對此,一名任職於某家科技巨擘的網友提到,AI取代了很多工程師,不是因為AI很會寫code,而是公司為了把資源投入AI的發展,毫不猶豫地收掉多個部門的業務,讓他害怕直喊:「不知道什麼時候換我們部門被收掉!」貼文曝光後,掀起網友熱議。 ▲原PO感歎,公司為了把資源投入AI的發展,毫不猶豫地收掉多個部門的業務。(示意圖/ENews)
適逢畢業新鮮人求職旺季,近來就一名女網友發文分享過往的求職經驗,當時只有1年多的工作經驗的她想要跳槽到另一家公司,並開出了6萬多元的期望薪資,面對人資的質疑「為什麼妳認為妳值得這個薪資呢?」,她以五個字的簡短回答順利錄取心儀工作。貼文曝光後引發網友熱烈討論,也釣出網友分享自己的面試經歷。 ▲她資歷淺卻開6萬高薪,自信回答「5個字」順利錄取。(示意圖/ENews資料庫) 「大家面試時,講過最狂的一
國泰人壽於7月9日宣布,將於7月12日起暫停受理「三倍真醫靠住院醫療定期保險(外溢型)」跟「好實在自負額住院醫療健康保險附約」兩款熱銷醫療險的新契約。此舉主要是因為這兩款商品的風險胃納即將達到銷售限額,為符合法令要求,公司決定宣布停售。 ▲國泰人壽將於12日起暫停受理兩款熱銷醫療險的新契約。(示意圖/shutterstock) 根據國泰人壽的說明,每個保險商品都需要訂定銷售限額,以符合公司所訂定
台灣國家通訊傳播委員會(NCC)今(10)日審議台灣大哥大股份有限公司(以下稱台灣大哥大)未按期履行合併案行政處分附款及網路設置計畫不符等兩項討論案。經過委員會決議,對於台灣大哥大未履行附款的部分,將處以30萬元的怠金。另外,對於網路設置計畫不符的部分,NCC已通知台灣大哥大於收到通知後的3日內改正其網路設定,將900MHz頻段由10MHzx2改正為5MHzx2,以符合網路設置計畫,若台灣大哥大在
一名新進職場的年輕人近日在網路上分享了他的工作經驗,引發了網友們的熱烈討論!他在面試時被告知月薪為35000元,但在領取第一個月的薪水時,卻發現被扣除了2000元,第二個月更誇張,直接被扣了8000元,實際只領到27000元,當他詢問原因時,才得知這是因為他沒有達到「全勤」的要求。 ▲一名新鮮人網友表示自己請假一天,薪水竟被扣了8000元。(示意圖/Shutterstock) 這位新鮮人在Dca
英國知名精品品牌Burberry自1920年創立以來,已有104年的歷史,也累積了不少忠實顧客,近期卻傳出經營困境,今年市值蒸發超過三成,於富時100指數中的表現更是落於末段,為了挽救公司營運,據傳將裁員約400人。 ▲英國知名精品品牌Burberry驚傳將裁員400人。(圖/翻攝自 Burberry 粉絲專頁) 根據英國《電訊報》報導,Burberry現任執行長艾克洛德(Jonathan Ak
有台灣「護國神山」之稱的台積電在全球晶圓代工市佔率高達61%,站穩龍頭地位,沒想到竟因此被中國「吃豆腐」,中國社群小紅書近期流傳一份「2024年全球公司市值前12大排名」,當中名列第10的公司竟然是被掛上「五星旗」的台積電,無獨有偶,在小紅書流傳的「2024年美股市值增長最多的Top10公司」、「2024年全球頂級大企業排名」等榜單,榜上有名的台積電同樣被標為「中國台灣」亦或是掛上中國的「五星旗」
無論是在私人公司或公家機關,通常都會要求員工遵守服裝規定,就有一名老闆發文抱怨,公司有明確規定要穿正裝或制服,但卻有名員工堅持穿著短T、瑜伽褲來上班,在人資警告後仍屢勸不聽,氣得他要對方填離職單,驚覺事態嚴重的女員工當場爆哭道歉,事後還惱羞成怒,到勞工局申訴公司惡意解僱、性別歧視,甚至還告他性騷擾,讓該名老闆傻眼直呼:「看場合穿衣服很難嗎?」 ▲女員工不遵照公司服裝規定被開除,事後還惱羞告老闆惡
全球知名的跨國銀行花旗集團,近日確認其位於新加坡的分部已經進行大規模的人事調整。根據公開資訊,花旗集團在新加坡的員工人數已經由2023年底的8500人,減少至目前的8000人,總計裁員約500人。這次的人事調整是花旗集團全球戰略調整計畫的一部分,目的在於簡化內部營運流程,並加快公司決策。 ▲花旗新加坡分部裁員500人。(示意圖/shutterstock) 綜合媒體報導,除了裁員,花旗集團也撤銷了
全球年輕族群熱愛的大陸社群軟體《小紅書》,以其全面的功能和豐富的內容,已成為探店和旅遊參考的重要平台。然而,近日卻傳出該公司正進行人員盤點,並可能進行新一輪的裁員,引起外界矚目。 ▲大陸知名社群軟體「小紅書」驚傳將裁員。(示意圖/Shutterstock) 根據陸媒報導,這次的人員調整主要針對績效在「3.5-」以下的員工,包括「3.5-」和「3.25」的評分,這部分的員工約占公司總員工數的30%
經營跨國連鎖速食餐廳「摩斯漢堡」(MOS Burger)的日本摩斯飲食服務(Mos Food Services)公司已經終止中國大陸業務,據了解,該公司在上海和福建等地的六間店舖已於6月全數關門,這是該公司繼1997年之後,第二次退出中國市場。由於個人消費低迷,店舖業績惡化,難以期待盈利改善等因素,促使公司決定撤出中國市場。 ▲摩斯漢堡退出中國大陸市場 。(圖/翻攝自微博) 根據《日本經濟新聞》
台積電薪資待遇優渥,是許多科技人夢想進入的產業之一。不過,一名女網友表示,一直以來都很想進入台積電,去年拿到碩士學位,至今面試了4次台積電產線的職缺,卻都沒錄取,令她深感無奈,不知道自己到底哪裡不好。貼文曝光後,釣出內行網友點出:「這是自己的課題」。 ▲ 原PO一直以來都很想進入台積電,至今面試了4次,無奈都沒錄取。(示意圖/ENews) 原PO在Dcard以「面台積電產線四次都沒上」為題發文透
台灣半導體製造業龍頭台積電,為滿足NVIDIA、AMD等客戶對AI晶片的需求,正全力擴充其CoWoS(Chip-on-Wafer-on-Substrate)產能。之前有傳言可能落腳屏東,如今有業界消息指出,台積電已在雲林縣虎尾園區找到適合建設先進封裝廠的地點。對此,台積電僅回應,所有訊息以公司公告為準。 ▲台積電擴產先進封裝廠,傳選擇雲林虎尾園區。(示意圖/shutterstock) AI晶片是
瑞典是公認福利體制最完善的國家之一,從育兒津貼、免費教育,到失業津貼、醫療照顧及退休金都有,堪稱人間天堂。沒想到,昨(1)日瑞典又推出超狂新法,允許祖父母申請帶薪「育孫假」幫忙照顧1歲以內的孫子女,最長可請3個月。 ▲ 瑞典允許祖父母申請帶薪「育孫假」,最長可請3個月。(示意圖/123RF) 綜合外媒報導,瑞典一直都是全球育嬰假制度的先驅,早在50年前就立法讓父親享有與母親相同的育嬰假,小孩出生
一名網友透露,聽朋友說,社區大樓保全月薪約4萬元,而台大會計系畢業去事務所工作的月薪僅有3萬8000元,讓他驚呆直呼:「台大會計薪水比保全低,真假?」貼文曝光後,釣出過來人分析:「初期輸一點而已,長期根本無法比」。 ▲原PO好奇,台大會計系畢業生的薪水是否真的比保全低?(示意圖/ENews) 原PO在PTT發文提到,近日和朋友聊天時,得知社區大樓保全月薪約4萬元,而台大會計系畢業去事務所工作的月
實習是大學生投入職場前的重要一步,讓大學生有機會累積工作經驗,為畢業後的求職鋪路。不過,一名網友抱怨,某家公司開出AI實習的職缺,月薪僅2萬8800元,讓他覺得非常少,直喊:「怎麼不乾脆去搖飲料?」,結果引來一票網友反嗆:「現在的小朋友吃米不知米價!」 ▲ 原PO覺得,某家公司開出的AI實習職缺,月薪有點太少。(示意圖/ENews) 原PO在Dcard以「AI實習28800」為題貼出2張截圖,只
根據104人力銀行和官方頻道大學生IG (@104student) 最近的調查顯示,每四位大學生中就有一人打算暑假打工。根據104打工探吉的數據,6月的打工應徵人數比5月激增64%。暑假來臨,更多人加入打工行列,餐飲業提供最多的機會,達1.6萬個,每人平均可獲得18.7個工作機會,其次是門市人員,有7,900個工作機會,平均每人有10.4個打工機會。 ▲ 根據104人力銀行統計,(提供最多打工機
台灣證券交易所昨(1)日公布2023年上市公司「非擔任主管職務的全時員工薪資」統計,其中共有6家公司非主管員工平均薪資超過300萬元,並由聯發科以新台幣375.4萬元的平均年薪稱霸,儘管較前一年度減少22.8%,但仍連續三年奪冠。相較之下,台積電的非主管全時員工平均年薪為284.2萬元,年減10.2%,首度跌出300萬俱樂部,排名下滑至第七。 ▲2023年上市公司非擔任主管職務的全時員工薪資排名
一名男網友分享,公司為了節省人力,規定老鳥員工輪流打掃,結果老鳥員工不但沒有抱怨,反而全搶著做,甚至會在週末特地返回公司打掃,後來原PO意外得知,原來只要掃得夠乾淨,就能領到一筆「激勵獎金」,最高金額為12個月的基本薪資,讓他傻眼直喊:「怪不得大家那麼認真打掃公司!」貼文曝光後,引來網友笑回:「有錢我還不把公司掃到發光!」 ▲ 原PO驚覺,老鳥員工全搶著打掃環境,是因為有機會能領到最高12個月基
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