凱米颱風強勢侵台，今（24）日上午11時已經轉為強烈颱風，全台陸續傳出災情，全台除了金門外皆選擇放颱風假，避免民眾發生危險。然而，就有一名網友發文抱怨，在新公司工作了2年多，第一次遇到颱風假，沒想到老闆竟要求她用自己的「特休」來換取颱風假，為了不浪費特休，她自願上班之直接卻被老闆已讀不回，讓她相當無奈。貼文一出，網友紛紛建議原PO：「快檢舉！」 ▲她發文抱怨放颱風假遭老闆強制使用特休。（示意圖／

近年來家用空調市場競爭激烈，傳出日本電機大廠日立製作所（Hitachi）因出貨量連續3年萎縮，所以計劃將子公司日立Global Life Solutions（日立GLS）與美國電子製造商江森自控國際公司（Johnson Controls International，JCI）合資的江森自控日立空調（Johnson Controls-Hitachi Air Conditioning，JCHAC）出售給

今年第3號中度颱風「凱米」逐步逼近台灣，預估週三、週四（24日、25日）影響台灣最劇。對此，新北市勞工局特別提出營造工地、外送產業、出勤規定3大提醒，其中若勞工因颱風天氣候惡劣而無法出勤，雇主不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假及其他假別處理；若有必要出勤，除了當日工資照給之外，建議加給工資。 ▲勞工局建議，颱風天若有必要出勤，除了當日工資照給之外，建議加給工資。（示意圖／ENews） 勞工局指

一名女網友透露，自己從事行政一職，組上原本有2名前輩負責處理重要工作，但其中一名離職了，另一名則去生產了，導致她需要扛下3個人的工作量，儘管月薪有3萬6千元，且可以爽領3個月年終，但她實在負荷不了，萌生了裸辭的念頭，卻被親友狂勸「大公司很難得，放棄太可惜」，讓她不知該如何是好。貼文曝光後，網友一面倒狂喊：「找到下家再走！」 ▲ 原PO一個人扛下3個人的工作量，萌生了裸辭的念頭。（示意圖／ENew

中度颱風「凱米」（Gaemi）來勢洶洶，中央氣象署昨（22）日深夜11時30分發布今年第一個海上颱風警報，預測凱米颱風將於今日下半天至24日朝西北轉向，可能逐漸接近台灣。對此，專門發布停班停課資訊的粉專「停班停課最新通知 Taiwan Alerts」也發文表示「23日全國照常上班、照常上課」，若有變化將儘速更新，貼文一出吸引大量網友湧入討論。 ▲凱米颱風來勢洶洶「颱風假」成民眾最關心的話題。（示

日本帝國數據庫（Teikoku Databank）19日公布調查報告指出，今年1月至6月，日本百年企業破產數達74家，較去年同期暴增95%，創下自2000年開始統計以來，上半年破產數量最多的一次，連創業200多年的和果子老店「青木萬年堂」也撐不住，而這些百年企業面臨破產的2大原因，主要在於營運成本上升和找不到接班人。 ▲ 今年1月至6月，日本百年企業破產數達74家，較去年同期暴增95%。（示意圖

全球知名的夢幻遊樂園「迪士尼樂園」是大人小孩都喜愛的主題遊樂場，其中一定不乏員工辛勤工作、熱情服務的功勞，不過遊客在樂園中享受無比快樂的同時，員工們卻因低薪和不公平待遇而感到不快樂，昨（18）日就有200多名迪士尼樂園度假區（Disneyland Resort）的員工在加州主題公園外展開抗議，要求公司提高工資的同時，更譴責公司涉嫌反工會的行為，有員工受訪時無奈苦嘆，過低的月薪甚至連他家的租金都付不

立法院今（15）日三讀通過《勞動基準法》第54條修正草案，正式明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡。此舉旨在鼓勵高齡勞工續留職場，並為勞雇雙方提供更靈活的退休安排。根據現行《勞動基準法》第54條第1項第1款規定，勞工非年滿65歲，雇主不得強制其退休。此次修正案的通過，進一步明確了勞雇雙方可協商延後退休年齡的權利。勞動部表示，這一修正案反映了社會各界對於高齡者勞動人力持續投入勞動市場的支持，並為高齡勞

ChatGPT問世後，掀起AI浪潮，讓不少人擔心未來工作將被AI取代。對此，一名任職於某家科技巨擘的網友提到，AI取代了很多工程師，不是因為AI很會寫code，而是公司為了把資源投入AI的發展，毫不猶豫地收掉多個部門的業務，讓他害怕直喊：「不知道什麼時候換我們部門被收掉！」貼文曝光後，掀起網友熱議。 ▲原PO感歎，公司為了把資源投入AI的發展，毫不猶豫地收掉多個部門的業務。（示意圖／ENews）

適逢畢業新鮮人求職旺季，近來就一名女網友發文分享過往的求職經驗，當時只有1年多的工作經驗的她想要跳槽到另一家公司，並開出了6萬多元的期望薪資，面對人資的質疑「為什麼妳認為妳值得這個薪資呢？」，她以五個字的簡短回答順利錄取心儀工作。貼文曝光後引發網友熱烈討論，也釣出網友分享自己的面試經歷。 ▲她資歷淺卻開6萬高薪，自信回答「5個字」順利錄取。（示意圖／ENews資料庫） 「大家面試時，講過最狂的一

國泰人壽於7月9日宣布，將於7月12日起暫停受理「三倍真醫靠住院醫療定期保險（外溢型）」跟「好實在自負額住院醫療健康保險附約」兩款熱銷醫療險的新契約。此舉主要是因為這兩款商品的風險胃納即將達到銷售限額，為符合法令要求，公司決定宣布停售。 ▲國泰人壽將於12日起暫停受理兩款熱銷醫療險的新契約。（示意圖／shutterstock） 根據國泰人壽的說明，每個保險商品都需要訂定銷售限額，以符合公司所訂定

台灣國家通訊傳播委員會（NCC）今（10）日審議台灣大哥大股份有限公司（以下稱台灣大哥大）未按期履行合併案行政處分附款及網路設置計畫不符等兩項討論案。經過委員會決議，對於台灣大哥大未履行附款的部分，將處以30萬元的怠金。另外，對於網路設置計畫不符的部分，NCC已通知台灣大哥大於收到通知後的3日內改正其網路設定，將900MHz頻段由10MHzx2改正為5MHzx2，以符合網路設置計畫，若台灣大哥大在

一名新進職場的年輕人近日在網路上分享了他的工作經驗，引發了網友們的熱烈討論！他在面試時被告知月薪為35000元，但在領取第一個月的薪水時，卻發現被扣除了2000元，第二個月更誇張，直接被扣了8000元，實際只領到27000元，當他詢問原因時，才得知這是因為他沒有達到「全勤」的要求。 ▲一名新鮮人網友表示自己請假一天，薪水竟被扣了8000元。（示意圖／Shutterstock） 這位新鮮人在Dca

英國知名精品品牌Burberry自1920年創立以來，已有104年的歷史，也累積了不少忠實顧客，近期卻傳出經營困境，今年市值蒸發超過三成，於富時100指數中的表現更是落於末段，為了挽救公司營運，據傳將裁員約400人。 ▲英國知名精品品牌Burberry驚傳將裁員400人。（圖／翻攝自 Burberry 粉絲專頁） 根據英國《電訊報》報導，Burberry現任執行長艾克洛德（Jonathan Ak

有台灣「護國神山」之稱的台積電在全球晶圓代工市佔率高達61%，站穩龍頭地位，沒想到竟因此被中國「吃豆腐」，中國社群小紅書近期流傳一份「2024年全球公司市值前12大排名」，當中名列第10的公司竟然是被掛上「五星旗」的台積電，無獨有偶，在小紅書流傳的「2024年美股市值增長最多的Top10公司」、「2024年全球頂級大企業排名」等榜單，榜上有名的台積電同樣被標為「中國台灣」亦或是掛上中國的「五星旗」

無論是在私人公司或公家機關，通常都會要求員工遵守服裝規定，就有一名老闆發文抱怨，公司有明確規定要穿正裝或制服，但卻有名員工堅持穿著短T、瑜伽褲來上班，在人資警告後仍屢勸不聽，氣得他要對方填離職單，驚覺事態嚴重的女員工當場爆哭道歉，事後還惱羞成怒，到勞工局申訴公司惡意解僱、性別歧視，甚至還告他性騷擾，讓該名老闆傻眼直呼：「看場合穿衣服很難嗎？」 ▲女員工不遵照公司服裝規定被開除，事後還惱羞告老闆惡

全球知名的跨國銀行花旗集團，近日確認其位於新加坡的分部已經進行大規模的人事調整。根據公開資訊，花旗集團在新加坡的員工人數已經由2023年底的8500人，減少至目前的8000人，總計裁員約500人。這次的人事調整是花旗集團全球戰略調整計畫的一部分，目的在於簡化內部營運流程，並加快公司決策。 ▲花旗新加坡分部裁員500人。（示意圖／shutterstock） 綜合媒體報導，除了裁員，花旗集團也撤銷了

全球年輕族群熱愛的大陸社群軟體《小紅書》，以其全面的功能和豐富的內容，已成為探店和旅遊參考的重要平台。然而，近日卻傳出該公司正進行人員盤點，並可能進行新一輪的裁員，引起外界矚目。 ▲大陸知名社群軟體「小紅書」驚傳將裁員。（示意圖／Shutterstock） 根據陸媒報導，這次的人員調整主要針對績效在「3.5-」以下的員工，包括「3.5-」和「3.25」的評分，這部分的員工約占公司總員工數的30%

經營跨國連鎖速食餐廳「摩斯漢堡」（MOS Burger）的日本摩斯飲食服務（Mos Food Services）公司已經終止中國大陸業務，據了解，該公司在上海和福建等地的六間店舖已於6月全數關門，這是該公司繼1997年之後，第二次退出中國市場。由於個人消費低迷，店舖業績惡化，難以期待盈利改善等因素，促使公司決定撤出中國市場。 ▲摩斯漢堡退出中國大陸市場 。（圖／翻攝自微博） 根據《日本經濟新聞》

台積電薪資待遇優渥，是許多科技人夢想進入的產業之一。不過，一名女網友表示，一直以來都很想進入台積電，去年拿到碩士學位，至今面試了4次台積電產線的職缺，卻都沒錄取，令她深感無奈，不知道自己到底哪裡不好。貼文曝光後，釣出內行網友點出：「這是自己的課題」。 ▲ 原PO一直以來都很想進入台積電，至今面試了4次，無奈都沒錄取。（示意圖／ENews） 原PO在Dcard以「面台積電產線四次都沒上」為題發文透