台中市即將迎來全台第二家洲際酒店，「台中勤美洲際酒店」預計將於2024年第三季正式開幕，備受關注！為了備戰開幕，該酒店將於5月4日在台中全國大飯店舉行大型菁英招募會，預計將提供超過110個工作機會，包括各部門的管理職及基層服務人員。 ▲臺中勤美洲際酒店是全台第二間洲際酒店。（圖／翻攝自 臺中勤美洲際酒店官網） 位於台中市草悟道街區的台中勤美洲際酒店，由國際知名IHG洲際酒店集團直營管理，擁有20

台灣科技業2023年面臨裁員潮，但不少人抱怨今年的科技業就業市場仍然冷清，未見經濟復甦的跡象。就有一位台大畢業生無奈哀嘆，去年畢業至今仍未順利就職，儘管投遞了許多履歷，但都沒有下文，目標是找到年薪150萬元的工作，但目前只拿到105萬的純軟offer。對此，網友紛紛留言苦勸原PO先求有再求好。 ▲台大畢業生自去年開始四處投履歷但始終沒能成功上岸。（示意圖／ENews資料庫） 該名台大出身的求職者

台積電（TSMC）赴日本熊本設廠，熊本一廠已於2月24日正式開幕，這是台積電首次與日本業者合資設廠，也是其在日本的首座工廠，該廠的員工人數已超過一千人，其中包括約300至400名來自台灣的外派員工。近期，有日媒採訪了在熊本廠工作的台灣工程師，報導打破了過去對日本人工作狂的既定印象，工程師對於日本同事一到下班時間就說「我要回家了」的行為感到十分錯愕。對此，不少網友直言「這才是正常人」、「日本人早就不

護國神山「台積電」原先傳出今年調幅可能縮水，台積電今（22）日宣布，今年平均調幅將維持在3%至5%，與往年的平均水平相同，個人的調薪幅度將依據各員工的績效、年資、職等條件進行調整。 ▲台積電今年平均調薪3％-5％ ，幅度依個人條件而定。（示意圖／ENews資料庫） 台積電每年4月都會進行年度例行性調薪。回顧過去幾年，2021年，台積電進行了全面性的結構調薪，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，調幅高達2

「沒什麼人有辦法待超過1年！」一名剛入職的新人發文抱怨，因為工作壓力太大，每天上班都會花上2、3個小時躲在廁所裡緩解壓力，他坦言，無論是辦公室的工作環境、工作性質還是同事都讓他感到滿滿的壓迫感，但因為找工作不易，讓他無法下定決心直接離職。 ▲剛入職新工作就壓力山大，原PO每天上班躲廁所2、3小時。（示意圖／Shutterstock） 原PO在Dcard發文吐露工作辛酸，他直言剛入職幾個星期，但難

裁員風暴繼續！瑞銀集團（UBS）去年6月完成對瑞士信貸的收購後裁員消息不斷，根據彭博社報導，知情人士表示，瑞銀集團正籌備另一輪裁員，以減少成本。消息指出，這次的工作裁減可能會影響超過100個職位，在全球投資銀行部門中佔了相當比例，據悉裁員恐會影響財富管理和市場單位，但具體數字目前還不清楚。 ▲瑞銀恐再掀一波裁員潮。（示意圖／shutterstock） 值得注意的是，隨著瑞銀去年接管瑞士信貸的緊急

一名網友踢爆，老闆不僅沒給員工們投保勞健保，還要求計時工讀生無薪超時工作，甚至逼大家簽下自願離職書，揚言「否則不發薪」，讓他忍無可忍。貼文曝光後，引來大票網友笑喊：「這老闆自討苦吃，不知道現在是什麼年代了嗎？」 ▲原PO透露，老闆不僅沒給員工們投保勞健保、要求計時工讀生無薪超時工作，還逼大家簽下自願離職書。（圖／翻攝自匿名公社臉書） 原PO在臉書社團「匿名公社」發文提到，老闆沒給員工們投保勞健保

在職場上，人事異動是常態，即使在薪資優渥、福利豐厚的大公司也不例外。近日，一名在台積電南科廠區工作的網友在網路上透露了自己的工作態度，引發大批網友廣泛的討論。 ▲近日，一名在台積電南科廠區工作的網友在網路上透露了自己的工作態度，引發大批網友廣泛的討論。（示意圖／shutterstock） 該員工在Dcard以「我這樣工作態度很糟糕嗎？」為題發文，他表示自己在台積電工作近2年，雖然在團隊中屬於新手

台積電預測2024年第2季營收將較第1季成長6%，與此同時，三星電子（Samsung）卻已正式進入緊急模式，面對業績無法達標的困境，全體幹部級員工每周將工作6天，以期降低業績不理想的影響。 ▲三星電子（Samsung）正式進入緊急模式，面對業績無法達標的困境，全體幹部級員工每周將工作6天。（圖／翻攝自 X） 根據《THE KOREA》報導，三星集團所有部門的高層將從本周開始，進入每周工作6天的緊

對於許多上班族來說，每日的通勤時間無疑是一大困擾。隨著先前疫情的盛行，居家辦公（WFH）制度逐漸在各大企業普及，許多人發現這不僅節省了通勤時間，也提升了他們的生活品質。 ▲隨著先前新冠疫情的盛行，居家辦公（WFH）制度逐漸在各大企業普及。（示意圖／shutterstock） 一名網友在PTT的WomenTalk板上發起討論，分享自己的WFH經驗。他表示，公司每週實行2天的WFH，這讓他在早上和下

Gogoro與台積電再次合作，昨（17）日攜手新竹市政府與新竹縣政府在台灣科學園區科學工業同業公會大樓舉行「Gogoro x台積電 能源網路合作暨GoShare進駐新竹」記者會，宣布「智慧電動機車共享服務」及「全台首創綠電GoStation電池交換站」將在大新竹地區正式上線。將GoShare「隨借隨還」移動共享服務帶進新竹，並在新竹建置75處電池交換站，同時在8縣市、共15站啟用由綠電供電的GoS

裁員風暴還沒停！科技龍頭Google17日宣布將再進行大規模的組織重組，並將裁撤大量員工，部分職位將轉移至海外。Google發言人確認，此次裁員並非全面性的，但具體的裁員人數尚未公開，受影響的員工將有機會申請公司內部的其他職位。 ▲Google宣布將再進行新一波裁員。（示意圖／shutterstock） Google三度裁員：為提高效率進行組織重組 據Google母公司Alphabet公布的20

一名女網友抱怨，最近透過求職網站找工作，怎料連續到2家公司面試，都在到場後被告知「A店沒有缺人，實際上是B店缺人」，讓她錯愕直呼「簡直是浪費時間！」，結果釣出一票過來人分享慘痛經驗。對此，雇主小心了，根據「就業服務法」規定，若在招募或雇用員工時有不實廣告或揭示，最高恐被開罰150萬元。 ▲原PO抱怨，連續到2家公司面試，卻發現徵才資訊寫的工作地點和實際的工作地點不同。（示意圖／ENews） 原P

一名網友近日在PTT發文表示，他成功申請到美國密西根大學的碩士學位，但面對語言的挑戰、新環境的適應，他感到壓力重重，更何況，兩年的學費就要500多萬元，這讓他十分猶豫是否該去追夢，文章一出，大批網友紛紛鼓勵他「快衝！」。 ▲一名網友在PTT發文表示，他成功申請到美國密西根大學的碩士學位，但面對語言的挑戰、新環境的適應，他感到壓力重重。（示意圖／shutterstock） 這位網友在PTT發文透露

現代年輕人常被說草莓玻璃心，抗壓力低又缺乏責任感，日前就有一名網友分享，就業的送貨公司前陣子請了一名20歲出頭的新人，老闆認為可以栽培，就花很多時間教導送貨技巧與產品知識，工作都是平均分配從未欺負新人，沒想到對方竟在公司即將進入旺季之際提出離職，讓其他同事震驚不已。 ▲原PO發文抱怨，淡季就職的新人一到旺季就辭職不幹。（示意圖／ENews資料庫） 原PO在PTT以「現在年輕人到底多草莓？ 」為題

經濟部所屬4大國營事業徵才！經濟部今（12）日宣布，為了加速人力新陳代謝、改善人力結構並傳承核心技術及經驗，台糖、台電、中油及台水將於今年舉辦所屬事業專科以上層級新進職員甄試，以招募新秀加入國營事業行列，暫定釋出665個名額，起薪約4.1～4.2萬元，預估進用後第5年，月薪可上看近6萬元，預定6月12日上網公告甄試簡章，並於10月13日進行甄試初（筆）試，有意者千萬不要錯過！ ▲ 經濟部將在今年

近日，一名網友在Threads分享，他的母親前陣子向公司提出離職，但僅用了6小時就找到了新的工作，此文一出，立刻引發網友熱議，狂讚真的是「另類鐵飯碗」。 ▲近年來，藥劑師職缺需求大於供應，不少人稱為「另類鐵飯碗」。（示意圖／shutterstock） 該名網友在貼文中透露，他的母親是一名藥師，66歲這年提出離職，竟只花了6小時就找到新工作，而在前一份工作的每月工時約120小時，若以20個工作日計

中國某企業招募產品經理時，在面試環節提問「一杯牛奶倒入大海怎麼拿回來？」，藉此試探求職者的邏輯思考能力，以及面對不可能改變的錯誤會怎麼處理，結果一名求職者的神回覆受到面試官青睞，直接被錄取。不過，一票網友卻直嘆：「太討厭這一套了！」 ▲中國某企業招募產品經理時，拋問「一杯牛奶倒入大海怎麼拿回來？」（示意圖／ENews） 綜合陸媒報導，近日某企業招募產品經理，在面試時拋問「一杯牛奶倒入大海怎麼拿回

群創光電近日確認將調整南京廠的部分產線與產品，此舉將影響到約2400名員工，資遣費為N+1。群創表示，此次調整是為了提升生產配置及整體營運效益，並將同時優化與調節人力結構，以強化集團的發展。 ▲群創光電近日宣布將調整南京廠的部分產線與產品，此舉影響到約2400名員工。（圖／ENews資料庫） 群創對於南京廠員工的貢獻表示感謝，並承諾將與當地相關政府機關溝通，協助南京廠員工轉職發展，確保員工獲得尊

一名男網友表示，自己在傳產當一般上班族，錢少但過得很愜意，身體也沒什麼病痛，反觀不到30歲的弟弟長期過輪班生活，薪水高但身體卻壞光光，有內分泌失調、痛風、脂肪肝等問題，整個人看上去老很多。貼文曝光後，引來網友直喊：「我表弟也是輪班仔，頭已經快比他爸還禿了！」 ▲ 原PO感歎，雖然弟弟賺得比較多，但身體壞光光，整個人看上去老很多。（示意圖／ENews） 原PO在PTT發文提到，自己退伍後到竹科輪班