各企業注意！南山人壽「違反勞基法」遭罰40萬　雇主違法原因Top5出爐

台北市勞動局公佈2023年5月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有121家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為828萬元，其中南山人壽保險股份有限公司因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，且未依法給付平日延時工時工資，最終慘遭當局開罰40萬元。北市勞動局長高寶華提醒，遵守勞動法令、保障勞工權益，不僅是企業法定的義務，同時也是企業的社會責任，因此他呼籲雇主應珍惜每位勞工，雙方共同合作，以創造經濟繁榮、雙贏的局面。

▲台北市勞動局公布今年5月份違反《勞動基準法》裁罰結果。（示意圖／Shutterstock）

勞動局表示，2023年5月份罰鍰金額前5名，依序為：南山人壽保險股份有限公司（40萬）、富胖達股份有限公司（35萬）、艾訊股份有限公司（30萬）、國裕開發股份有限公司（30萬）、遠雄人壽保險事業股份有限公司（30萬）、國泰人壽保險股份有限公司（30萬）。高寶華透露，南山人壽保險公司因未逐日記載勞工出勤情形至分鐘，且未依法給付平日延時工時工資而遭到開罰，呼籲公司應逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，另使勞工延長工時，雇主即應依法給付平日延長工時工資，以免再次觸法。

勞動局進一步指出，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為：未依法給付平日延長工時工資，計39家（32.23％）；每7日中未有1例假1休息日，計27家（22.31％）；未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計24家（19.83％）；延長工作時間超過法令規定，計18家（14.88％） ；工資未全額給付給勞工，計18家（14.88％）。

對此，勞動局強調雇主應履實記載勞工出勤情形、依法給付勞工工資，以維持勞工生計，並應積極補充人力、適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠的休息，才能保障勞工身心健康。高寶華呼籲，企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，同時也是企業的社會責任，唯有勞資雙方共同合作、彼此珍惜，才能創造經濟繁榮、雙贏的局面。

「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值。」為協助雇主遵守法令，北市勞動局推出「勞條健檢師」的服務，雇主可透過「市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請，勞動局的「勞條健檢師」將會主動向申請人確認輔導時間並提供服務。