勞動部「僱用獎助」津貼 補助企業僱用弱勢花蓮就業中心協助 聽、語障青年穩定就業

勞動部「僱用獎助」津貼 補助企業僱用弱勢

花蓮就業中心協助 聽、語障青年穩定就業

 【記者吳雲英/新北報導】23歲的志安(化名)幼時因高燒導致聽、語受損，雙耳需配戴助聽器，領有重度多重障礙手冊，高職畢業後，曾積極求職想進入職場，但因無法順暢的表達，廠商也往往不知如何與他溝通，始終無法順利面試，一連串的求職挫折讓原本內向寡言的志安更加封閉自己，母親既心疼又擔憂兒子的未來，於是主動向花蓮就業中心求助。

志安平時多以手語和筆談的方式與人溝通，花蓮就業中心身障就業服務員了解他的狀況及就業需求後，鎖定工作內容單純的作業員職缺，事先與廠商溝通，積極說明聽、語障員工專注力高、忠誠度高的優點，消除廠商用人的疑慮，並搭配運用政府「僱用獎助」津貼，成功說服在地一家具規模的食品製造商僱用志安。

初次進入職場的志安，面對陌生的環境、同事的相處、工作的節奏…感到前所未有的壓力，不到一周就萌生退意，就服員一邊為他打氣，喚起他期待能經濟獨立的目標；另一方面，在公司老闆的支持下安排至適合的工作崗位，就服員每月至少親自拜訪廠商一次，除關注志安的工作情形，也協助他與工作崗位鄰近的同事們溝通、建立良好的人際互動關係;目前志安已穩定任職超過2年，公司主管表示：志安專注力非常強，上線前解說一遍，就能在時限內完成任務，已經是生產線上的熟手，工作完成之餘還會協助巡場，自信的與同仁溝通、主動協助新進同仁，是公司裡不可或缺的一份子。

勞動力發展署林仁昭分署長指出，北分署105年運用「僱用獎助」津貼共協助453名弱勢者就業，其中有93名是身心障礙者，廠商對於進用身心障礙者，往往有許多顧慮，擔心工作內容溝通、生產效率、職場安全、與同事能否和諧相處…等問題，設限了無形的門檻，透過就服員說明克服問題的專業方法、搭配運用「僱用獎助」津貼，再輔以「一案到底」就業服務員的陪伴，讓企業放心的僱用身心障礙者，身心障礙者也能進入職場，找回自信!!