醫師提前納勞基法恐傷民眾權益　落實分級是根本

針對醫師納入勞基法問題，立法院進行朝野協商，在野黨傳出提前入法，時代力量希望提前到2018年，國、親兩黨甚至擬提前到明年。對此，台灣醫界聯盟基金會執行長林世嘉認為，要解決醫師過勞問題，應調整頭重腳輕的醫療體系，先做好強化分級醫療、施行論人計酬。

2019年醫師納勞基法

衛福部規劃2019年將醫師納入勞基法，包括推動修訂醫療法，提供醫師職業傷害補償、退休金提撥、女性保護等部分勞動權益保障等；但在野黨卻打算加速入法程序。

倉促納入勞基法非解藥

「提前入法對醫師、病患、醫療體系，真的好嗎？」台灣醫界聯盟基金會執行長林世嘉質疑。她說，國內健保給付太低、未明確依法施行分級轉診，又縱容醫院擴床，結果醫護比失衡，爆發醫護過勞問題，倉促將醫師納入勞基法是開錯處方。

配套措施若未完善　民眾就醫恐增加花費

貿然將醫師納入勞基法，可能出現哪些情況呢？林世嘉執行長舉例，目前醫護人力已不足，醫師納入勞基法縮減醫師工時，醫師的人力必須增加，將使住院醫師缺額更嚴重，可能出現住院醫師人力荒，最終面臨關床的窘境；醫院的人力成本提高了，可能會提高部分負擔、增加自費項目，甚至健保費也必須增加，以後看病需花費更多錢。

分級醫療、論人計酬才能治本

林世嘉執行長強調，調整重醫學中心、輕基層醫療的醫療體系，才能真正處理醫師過勞問題；落實分級醫療的轉診制度，以及論人計酬的給薪方式，才是對症下藥的根本之道。建議應先實施定率的部分負擔，至少可使大醫院病人減少。