最近我在SMART主辦的一場演講中，提到一個新創團隊透過募資平台來驗證概念的例子。演講結束後有個聽眾提問：「Joe，你剛剛講的那個案例，讓我覺得好訝異！那團隊的點子聽起來並沒什麼了不起、也沒有什麼技術門檻，他們難道不怕公布出來後，別的大公司就搶著做了？」
這真是一個好問題。
大部分人直覺都覺得點子是創業的核心。如果沒有好好保密直到商品完成的那一天，點子很可能會被別人抄去。當然，我不是說你得把點子的所有細節公開在網路上。可是點子不可能密而不宣。如果你要做的點子是那種一講就讓別人興奮到想偷，這點子恐怕也不是一個缺乏人才與資源的新創團隊該嘗試的東西～！
此外，若有機會接觸一些想創業的朋友，你會發現大部分人能想到的，很少有什麼是別人從沒想過的概念。那些可以從市場存活下來的創業者，仰賴的很少是單一的絕妙點子，反而都在另外四件事情上：
1. 有辦法凝聚一個「最小戰鬥單位」
2. 有辦法快速測試市場
3. 具有執行力
4. 能盡快產生現金流
有辦法凝聚一個最小戰鬥單位
以我的觀點而言，大部分新創者的瓶頸其實多是在團隊。找齊伙伴這件事情恐怕比一般人想像的還要困難許多。並不是FB登高一呼，或是打開104登招募廣告，好的成員就會自動出現。找團隊要考慮的面向太多了，除了最小戰鬥單位的三個角色該齊備外，能一起做事的默契更是可遇不可求。技術能力不錯，不表示性格好相處。性格合適好相處的，不表示大家目標都有一致。大目標相近的，也不表示執行方式、優先順序看法相同。甚至目標接近的，真開始做事，還有很多得相互調適的。
所以要找到合適的核心團隊其實並不容易！也因為不容易，就應該早點把想創業的念頭讓別人知道，把想做什麼事情讓別人知道，以求盡快篩選出理念相同的人。有時候點子反而是凝聚合適對象的要素。不說出來，又如何能找到想跟你一起合作的人呢？
也因為這原因，我們在很多演講中都提到，如果你將來想出來創業，其實應該把你的理想大聲的說出來。所謂大聲說出來，指的是有創業夢想的朋友應該多去參加一些沙龍、講座、創業小聚之類的活動。而且在那邊每次認識新朋友時，就讓他們知道你的夢想。唯有如此，才可以較快的募集到志同道合的伙伴。（這概念可以參考這篇文章：孤身一人時，如何踏出尋找「最小戰鬥單位」的第一步）
具有執行力，以及有辦法快速測試市場
我偏見以為，有價值有創意的點子誰都可以想出一大把，但想點子很簡單，做出來卻很難。我周圍常見很多有想法的年輕人，但是有執行力的年輕人，卻相對就少的多！所以很多團隊其實是卡在「執行力不足」的問題上。
不過，執行力不足還不是最糟糕的喔！很多團隊是昏天暗地、慘絕人寰的把東西做出來後，才發現不知道這點子最後要賣給誰（或怎麼賣）。東西做好才開始找市場，這絕對是最最嚴重的問題。
所以，有沒有完美的點子我不覺得真的這麼關鍵。怎麼樣能盡快的驗證「點子所能搭配的商業模式」，如何爭取時間盡快調整，比純粹技術面的研究更重要。好點子搭配錯誤的商業模式，最後也可能是努力半天一場空。所以趕快確認市場反應，有可能比默默準備來的更重要！
像我在那場演講舉例的是一個很利基的商品，事實上非常小眾。簡單的解釋一下：那個募資是某國外團隊針對微軟第一代Surface pro的保護套的提案。就一個平版保護套而言沒太新奇的地方，唯一的特色是讓平版能有多個觀看角度。（一代的Surface Pro只有一個角度，所以這商品算是有解決到使用者的痛）
這點子聽起來其實沒太了不起，不是嗎？大公司看了這設計，絕對可以自己搶來做。可是針對這種利基市場、這種使用者本就不多的產品，做保護套的大公司恐怕反而不敢進場，因為不確定生產出來最後要賣給誰。
但對一個新創團隊而言，這樣的市場規模才是吃得到的大小。更聰明的，是他們把點子登載在募資平台上，看看有多少人有興趣。願意投的人其實就是想買的人。所以透過這樣的方式，他們等於直接找到買家 - 已經先把東西賣掉才開始開發與生產。要生產多少，能不能損益兩平，能不能有充分的獲利，在募資完成後也就可以清楚算出。
而非神神秘秘的偷偷生產、背了庫存後才開始行銷才找通路。最後能賣多少？能否打平？完全無法評估。後者的神秘模式反而就是豪賭了。雖然點子保住了，但風險卻變的非常高。對一個初始資金不寬裕的團隊而言，進早讓點子面對市場來試探需求，其實反而能進行更靈活有效的佈局！
能盡快產生現金流
我的偏見以為，新創團隊應該要把「能有錢進來」當成一切思考的核心。我跟一些沒真的經營過公司的人聊經營，他們常見的謬誤是把點子當核心，而把賺錢弄得太迂迴了。常見的想法是：「如果我做這樣或那樣的事情，應該很多人會需要。很多人會來使用，就會累積用戶數。等之後有足夠人使用，我就能開始賺錢了。」
但我覺得這是不太對的。因為如果你不能盡快從市場賺到錢，你就得有個好故事，以便能從投資者、金主、或政府手上拿到錢。如果市場的錢無法賺到最少損益兩平，投資者的錢又拿不到，這點子再好也沒用。
此外，我覺得投資者的錢其實比市場的錢難拿得多。當你需要別人投資時，你會被監督、被稽核、被要求提報告、也有很多其他需求得去滿足，甚至得一直有故事提供給他們。而這錢也通常拿的不踏實，萬一哪天政策改了，又有金融風暴了、金主厭煩了、或他門有其它更好的投資標的，都可能被抽資金。這時候點子無論再好也又變得無濟於事了～
所以，寧願點子很小很簡單，可是可以穩當的有營收，也不要在手上還沒錢、沒團隊、沒有資源時就想搞很大的點子。後者很可能還來不及做出成績，自己就因為現金控制不良而失敗。就算稍微有起色，也可能因為自己資源不足，大公司看這概念很好而靠著豐富資源進來搶，然後就整碗捧去啦！
所以我想說的是，誰先想到某個點子其實不重要。你沒有充分的資源，其實最後也很可能守不住的。所以創業者該想的，是凝聚資源、凝聚人才、是凝聚錢。這些有了，才有資格談要做「能改變世界的奇幻點子」啊～
附帶一提
不過，有個顧慮倒是值得一提。就是有個年輕朋友曾經問過我一個問題：「可是有沒有可能我找了幾個認同我點子或理念的人來合作，但最後他們搶了我的概念，卻把我踢出團隊了呢？」
我承認，這個顧慮是對的，確實可能發生！
但要解決這一點，保護點子不講出來也還是沒用的。因為要跟別人合作，最終有一天你還是得把你的點子講出來讓別人知道，而且是得全盤托出。
所以，我們該找個比自己弱、或沒野心的團隊？當然不是這意思。弱的團隊可能缺乏執行力，沒野心的團隊除非自己手上已有很多資金，不然可能整個團隊缺乏根源的驅動力。所以要想做些新創的事情，你必須找夠強夠有野心的團隊。要跟這樣團隊合作而且能長期待著的關鍵，其實只有一個方法：就是得讓自己「有被團隊利用的價值」。
這價值並不是：「點子最早是我想到的」這種等級，而是得擁有一些團隊其他成員所沒有的必要能力。但什麼是必要能力？要不是你有把點子實現的能力。要不是你有銷售的能力？要不是你有行銷的能力？要不是得有取得資金的能力。或是你能提供後勤支援的能力？或是你有很強的人脈？或是你能把一群怪咖搞定的人才整合能力。總之，總要能對這整個團隊有所貢獻，這樣若還有個不錯的點子，就能凝聚這個團隊啦！
簡單的講，就是我們〈三年後，你的工作還在嗎？〉書中所提到的工匠、或是行腳商人、或是總管任何一種的技能。這三項你具備某一專長，這團隊就會因為你的能力而變大，這樣其他伙伴自然不敢輕視你，也不會聽完你的點子就把你踢走了。
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原文轉貼自：專案管理生活思維 作者：Joe Chang
文章原始連結：創業點子真的能隨便講出來嗎？
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