由快至慢　相信自己有200分實力│理財周刊

文/洪寶山

從小我們都被教導做事情要循序漸進，老人家也常說，不要不會走路就學飛，要按部就班，但我最近有了新的體驗。

大家有用跑步機跑步的習慣嗎？通常都會先設定由慢到快，模式從走路到快跑，然後爬坡，從低處往高處爬，必須越來越用力，照這順序，一個小時可以跑三公里，每每完成後，總覺得精疲力盡。但有一天我突發奇想，把目標直接設定成十公里，先調到最快的速度跑兩公里，再慢慢降低速度，最後用走路的，完成最後的里數，反而有越來越輕鬆的感覺，而且跑的距離更遠。

這個發現讓我想到，人生不也是如此？如果你有才華，足以承擔很大責任，就不要侷限自己的能力，是不是應該一開始就設定高標準，就如你已經擔任過主管，再來做一般事務員的工作，就游刃有餘。

如果你的能力是可以做大事情，絕對不要侷限自己的格局，勇於打破循序漸進，告訴自己要做頂尖的人，就可以提高你的視野、格局。如果你把目標設在兩百分，要拿一百分就易如反掌。

看到這裡，也許有人會反駁，人要腳踏實地，不要好高騖遠，如果這樣想就誤解了我的意思。目標要遠大，做事要務實，什麼都不做的人憑什麼拿兩百分？兩百分是一個目標，必須著實去規劃，從零分到兩百分的過程中，自己可以做些什麼？哪些是能力不足的？不足之處努力去學習。而對於能力強的人來說，也許有些能力是隱藏的，只是在等待適合的時機發揮。

例如這次在仁川亞運比賽中為台灣贏得首面金牌的許淑淨，本來在對手舉起破世界紀錄的一三二公斤後處於劣勢，但她一口氣挑戰對手的紀錄，這是她沒舉過的重量，她在受訪時說：「訓練時也從沒舉過，大概是被對手激到了，突然感覺自己很有力。」把目標設在超乎自己能力的位置，反而讓自己爬得更高。

如果你能站在老闆的角度看事情，學會老闆的思維，你就會知道該怎麼做好一個員工、當好一個主管。

勇於突破挑戰，人生就圓滿了。

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