台灣人愛喝手搖飲，無論是連鎖品牌或自創品牌路邊隨處可見，根據財政部統計，全台1年可喝的手搖飲高達10億杯，顯示出這個市場的巨大潛力。對此，就有一名女網友在發文透露，她和丈夫計劃加盟一家知名手搖飲料店，預期生意會非常火爆，因此開出年薪60萬的高薪徵求正職員工，好奇詢問網友這樣的薪資待遇是否合理，消息一出隨即引起網友瘋狂點頭直呼「打趴很多工作了」。
▲她欲加盟知名手搖飲店，預期生意會非常火爆，開出年薪60萬徵正職。（示意圖／ENews資料庫）
該名女網友在Dcard上以「 年薪60萬徵的到飲料店正職嗎？」為題發文表示，夫妻倆想加盟一間知名飲料店，但擔心生意太好會找不到合適的正職員工，因此決定開除試用期3萬5000元，通過後加薪至3萬8000元。不僅如此，原PO還提供2000元的全勤獎金，年終獎金則在0.5到2個月之間，再加上績效獎金，預計年薪可達60到70萬元，最後好奇詢問網友「這樣合理嗎？想問大家意見」
貼文曝光後，立即引來大量網友回應，不少人覺得這個薪資水平已經遠超許多行業，「這薪水屌打我工廠食品業倉管阿」、「薪水打趴很多工作了」、「Java軟體工程師 35K，給你參考」、「飲料店年薪60比很多上班族多了」、「可以，大概跟普考公務員差不多了」、「這薪水搞不好還屌打部分醫院的薪水」、「我朋友開清心，正職3萬5，目前遇到的問題都是待不久，通常都是二度就業的比較多，妳開的條件其實算很好了」、「我在關渡的科技業
年薪也60而已，還要身兼多職」、「我新鮮人剛進銀行，月薪+三節+預計年終也沒60萬」。
▲她欲加盟知名手搖飲店，預期生意會非常火爆，開出年薪60萬徵正職。（示意圖／ENews資料庫）
不過，也有網友提出質疑「還沒開畫大餅？」、「還沒開就認為一定賺錢？」、「還沒開就知道生意很好喔？」、「問題是妳撐不撐得住而已，開飲料店不是只要一個員工，妳每個都請正職的話，妳確定這薪水發得出來？」對此，原PO則表示「在台北生意真的很好呀，有喝飲料的應該都知道，粉粿很紅的那家」，並透露加盟要先找人一起去培訓，培訓除了薪水還有住宿費，不想浪費時間，才希望提出較高的薪資把人留住。對此，就有內行網友提醒「千萬不要把員工養太肥，不是錢多就會激發工作的能力」、「感覺飲料店要拚人多，一個人的薪水給再多都沒用，因為他一個人沒辦法消化，重點是要多一點人來消化客量，如果你每個人薪水都要開那麼高，會很吃不消」。
此外，還有網友直言：「一定很難徵，一個月沒有底薪五萬，剩下的那些都會被說成畫大餅，沒有週工時40小，加班照加班費算，多留十分鐘沒給加班費，這些人會叫你慣老闆，最終就是要回歸，該給的都給，然後勞健保給好給滿」、「我是真的好奇你有在估算成本嗎？正職年薪60萬，你要請幾個？工讀時薪又要開多少？既然妳正職薪水高，那工讀的時薪就絕對不會優於勞基法很多，不然你人力成本絕對會超過，而且現在時薪183都請不到工讀了，甚至有些餐飲業都開到200以上了」、「想得都很美好！真的用人的時候，你會發現很多問題，例如：薪資開太高，但效率不如預期；生意不如預期，但薪資結構卡死；生意有大小月，收入不如預期；加盟進貨成本高，毛利低於預估」。
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