台積電升主管「年薪多100萬」！他憂：壓力會很大　過來人給經驗了

台積電的一名主任工程師近日在Dcard發文發表了他的職涯困境，他表示，目前他的位階是主任工程師，公司主管最近詢問他是否有意願升遷為主管，但他對於之後可能面臨的壓力和挑戰感到猶豫，因此PO網尋求科技業前輩的建議。

▲一名台積電主任工程師，被主管詢問是否有意願升職，但他擔憂壓力會很大。（圖／翻攝自 Dcard）

這位工程師在Dcard上發文，他目前在台積電擔任位階是33，即主任工程師。他的考績不錯，最近主管找他談話，打算將他升任副理工程師（34）。然而，他擔心：「升上去後要跟強者們競爭、開始帶人、跟處長報告，總總原因讓我覺得留在33躺著比較舒服」，這些變化讓他感到壓力。

他進一步透露，如果答應升職，年薪將增加100萬元，但他卻無法感到開心。他認為目前的收入已經足夠，希望能有更多時間與家人一起享受生活，「想問看看前輩有沒有委婉拒絕過升遷的經驗，亦或是覺得升遷其實也沒有我想得這麼糟糕」。

這篇貼文引起了網友的熱烈討論，部分網友建議他待在原職位，「良心勸33躺著，你會問代表你心裡其實有一半是不想要的」、「假設不缺錢，建議維持現狀」、「看你們部門的34過得如何啊？」、「GG員工，不升一票」、「輕鬆過日子，老33的CP值真的超高，考績O，年資高，公司生意好，一年500萬也是可能的」、「34錢更上一個台階，除非你不在意錢只想躺平」、「台積的副理一點也不值錢，都當上基層第一線管理職，結果薪水跟33比還有可能會輸，真的很好笑」。

▲許多網友建議原PO待在原職位，認為主任工程師CP值很高。 （示意圖／Shutterstock）

然而，也有網友認為可以升遷闖闖看：「如果你在33不願升上去，也不會一直拿好烤雞，因為有其他人要升」、「我剛升33M不到一年，我覺得你如果想往上就去升，我希望有更多年輕一代的知道怎樣做事和可以管人」、「如果要長期深耕台積我會建議接受，即使未來要離開，有副理的職稱和管理經驗，轉職起點也比較高」。