請生理假會被認為「很母湯？」　她一問才知：公司沒半個人敢請！

根據《性別平等工作法》第14條規定，如女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天，不過日前有一名女網友發文透露，就職的公司雖然照著《勞基法》走，卻沒有人敢請生理假，讓她不禁納悶，難道不舒服不能請假休息嗎？貼文一出隨即引發網友熱烈討論。

▲原PO每次「那個來」都會請生理假，沒想到其他女同事卻不敢為此請假。（示意圖／ENews資料庫）

原PO在Dcard以「生理假這回事，怎麼了」為題發文指出，她每次生理期報到都會感到很不舒服，因此每個月都會請生理假。她認為，身體不適還強行上班，不僅無法維持工作效率，也只是給同事添加麻煩，所以倒不如留在家中好好休息。

不過，原PO近來和同事交談才發現，雖然公司政策都按照《勞基法》規定，允許員工請生理假，可是請生理假卻會被認為「很母湯」，所以大家都不敢為此請假，這令她不禁納悶「有生理假這樣的權利，不舒服了，不能請假休息嗎？為什麼？」

對此，網友紛紛留言回應「我同事每個月都請耶，完全沒人說話，大家互相請，盡量不要同一天就好」、「生理假比照病假，扣半薪，真的不舒服就請假，你們整個公司沒人敢講，真的是個古怪的公司」、「我也會請欸，因為來的時候真的很不舒服，尤其是前面幾天，一直在痛也很難維持工作品質，不如就先在家好好休息」、「我每個月都請，不然也會是硬去公司臉色發白被老闆請回家」、「我同事也是每個月都請好請滿
主管只要求工作有代理人就好」。

▲根據《性別平等工作法》第14條規定，如女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。（示意圖／123RF）

另有女網友分享經歷指出「新公司是小公司（員工人數30左右全部都女生），一入職就直接說明：全公司沒有員工請過生理假，如果要請就去看醫生提出證明請病假」、「在前公司的時候有一次生理期痛到腰連帶很痠，
工作是久站性質的，真的完全撐不住，跟經理說想請假卻回覆說：『這邊沒有人請過生理假欸，大家都是沒有客人的時候休息一下而已』，男女比例1:9的公司沒人在請生理假，超扯，我就直接說明我真的痛到站不了才被准假，真的快氣死；事後還扣我全薪，我拿法條砸他們才還我半薪」。

根據《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者每月可請生理假1天，全年請假日數未超過3天則不併入病假計算，其餘天數則併入病假計算。薪資方面，不論併入或不併入病假之生理假薪資，皆是減半發給。過去勞動部曾針對女性勞工「請生理假」一事進行說明，雇主不得拒絕女性員工請生理假，且申請時不須檢附證明文件，若雇主要求提出證明才給假，即屬違法。此外，勞動部也曾說明，不論工作時間長短，部分工時勞工與一般勞工同樣享有《勞動基準法》保障，凡工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件相關規定，工讀生均與一般勞工無異。