才1個月科技業超過2萬人被開除！史丹佛教授：企業裁員只是跟風「讓股東高興」

2024年至今才過1個月，美國矽谷科技大廠裁員風潮不斷，短短的時間已有超過25000名科技員工失業。史丹佛大學商學院組織行為學教授傑佛瑞·普菲弗（Jeffrey Pfeffer）指出，這波裁員浪潮與企業間的模仿行為密切相關，目的多半是為了取悅股東，這在某種程度上也導致了這些公司股價的上漲。

▲ 2024年才過1個月，美國科技大廠已裁員超過25000人。（示意圖／Shutterstock）

根據外媒報導，普菲弗教授談到，人類行為易受他人影響，這一心理現象在商業領域亦然。當一些公司在經濟下行時開始裁員，其他公司往往會跟風做出同樣的決定，希望通過裁員來提振股價，滿足股東的期望，即使這並非最佳的經濟策略。與企業淘汰資本設備的做法不同，許多公司在面臨經濟波動時，選擇通過裁員來迅速調整人力資源。然而，這樣的做法實際上成本高昂。裁員不僅涉及支付遣散費，還可能導致後續重新招聘、支付獵頭費用和員工獎金等額外支出。

普菲弗教授指出，過去，公司僅在嚴重的經濟困難時才會裁員，現在裁員已成為常態，對其造成的傷害鮮少考慮。裁員對人們產生巨大的行為和身體負面影響。研究顯示，裁員可導致受影響工人在接下來的20年中死亡率增加15%至20%，並將自殺風險增加兩倍或更多。社會最終將為這些裁員的健康後果付出代價。

普菲弗教授強調，裁員並不一定能提高股價或削減成本。實際上，從遣散費用到生產力損失，裁員對公司有許多負面後果，並不明顯增加利潤。諷刺的是，這些公司一年前還在談論人員是他們最重要的資產，現在卻通過電子郵件或突然切斷對公司的訪問權來裁員，對員工的待遇相當惡劣。這些裁員決定反映了公司的價值觀，這些公司基本上對其員工表示了無情的蔑視。