菜鳥薪水比老鳥高？2024年薪資調整趨勢曝　4成企業月薪增1431元

在面臨不確定的全球政經局勢下，台灣企業如何進行2024年的薪酬調整已成為熱門話題。根據104人資學院的最新調查，多數企業在考慮調薪時需兼顧多重因素，包括烏俄戰爭、中東地緣政治風險、以及高利率環境對產業前景的影響。

▲（示意圖／ENews記者AI繪製）

根據104人資學院的薪酬管理服務、以及104人力銀行發布《2023企業年終及2024新酬趨勢大調查》，該調查顯示，2024年約有47.5%的企業計劃調薪，平均調薪幅度為3.2%，意味著平均每月增加1,431元台幣，這是近10年來第三低的調薪幅度。特別是在軟體與網路業、光電光學業、以及顧問服務業中，預期調薪幅度較高。此外，住宿和餐飲業由於面臨嚴重的人力缺口，有58%的企業預計會調薪。

66.5%企業調薪依個人績效　薪資競爭力須達PR70以上

在薪酬調整的方式上，大多數企業（66.5%）根據個人績效調整固定薪資，其中重視員工的主動積極態度，而非僅僅依據KPI達成率。此外，為了保持市場競爭力，104人資學院建議企業為關鍵職務提供至少PR 80（薪資排名前20%）的薪酬水準。

▲（示意圖／ENews記者AI繪製）

然而，薪酬管理也面臨諸多挑戰，包括員工因外部高薪而辭職、調薪制度與績效考核脫節、以及老員工對新進員工高薪的不滿等。104人資學院總經理花梓馨指出，薪酬管理必須平衡內外部公平，並兼顧吸引、激勵與留住人才的目標。

※此調查於2023年11月6日至20日進行，回收了1,565家有效樣本，其抽樣誤差在95%的信心水準下為正負2.48%。