連假回來同事都沒了！高通直接「裁掉半個團隊」　鉅額資遣費網羨幕

手機晶片大廠高通近期頻傳擴大裁員的消息，其中包括台灣與上海的分公司。據網友在社群平台上爆料，國慶連假後，他們的團隊人數被削減了一半，包括他在內。不過他們認為，公司對於裁員的處理相當有誠意，因為資遣費達到了年薪的70%。

▲高通首度傳出將進行大規模的裁員計畫。（示意圖／shutterstock）

今年8月，高通首度傳出將進行大規模的裁員計畫，當時的傳言指出，台灣的員工數約1700人中，將有200人被裁，縮編幅度超過一成。而在中國上海的研發中心，則將裁減兩成的人力。業界消息指出，高通其實在去年年底就已經開始啟動裁員計畫，台灣分公司在今年3月啟動了第一波裁員，並預期10月的裁員資遣方案將採「N+3」，即年資外加三個月薪資，這也符合勞基法的規定；而中國的裁員方案則為「N+7」。

國慶連假結束後，有網友在社群平台Dcard及PTT上發文說明裁員一事。他表示，自己在放假回來後，發現整個團隊被砍了一半。由於簽署了保密協議，他們只能斟酌透露裁員訊息。他透露，這是他的第一份工作，連假回來後，整個團隊被砍了一半。他們進一步指出，拿到的資遣費包括ESPP（員工股票認購）以及RSU（限制性股票單位），總體資遣費為年薪70%。

▲高通員工連假回來收到裁員通知信。（示意圖／shutterstock）

而另一位同樣被裁員的老員工則表示，一天上班突被面談通知遭到資遣，但由於他的資歷較資深，資遣費領到約去年80%的年薪，雖然蠻大一包，但被資遣的事卻讓他不知道怎麼跟老婆開口，有種覺得自己「被公司拋棄」臨中年失業的危機。

網友對於公司的處理方式表示認同，認為公司有誠意：「資淺的拿到年薪70%，三個月內找到新的，感覺還是很賺」、「拿了大禮包秒跳下家，通常都談的更好」、「可以先休息後再回來工作」、「能在Qcomm工作的都是強者，不可能沒人要的」、「拿完一大包可先休息一陣子，最近好像還是很多人被裁員，台灣什麼時候景氣好轉？我待業快6個月，怎麼辦」。