離職不能先說？群創員工提離職後「獎金直接歸零」　公司回應：可內部申訴

面板大廠群創光電（3481）9月初才參加國際半導體展，展示其切入半導體先進封裝的成果，未料短短2週不到，就被員工爆出，今年8月中提出離職訪談後，連離職單都還沒填，9月出就發現自己應得的獎金竟全數歸零。對此，群創回應，個案可透過內部申訴管道反映。

▲  群創員工提離職後，獎金竟全數歸零。（示意圖／ENews）

根據《壹蘋新聞網》報導，該名員工表示，在2022年獲得最佳考績，並在今年8月中提出離職訪談，儘管還未填寫離職單，9月初卻發現調薪沒有被調整，獎金也已經全數歸零，而這筆獎金是建立在前一年度的獲利基礎上，是自己過去努力應得的，讓他質疑公司主管因為他要離職，所以故意扣下他應得的獎金。

對於該名員工的投訴，群創光電說明，每年都會依公司整體和部門營運狀況、個人貢獻等多種因素來進行全球薪資調整及獎金發放作業，如果員工對獎金和薪資調整有任何疑問，建議與單位主管討論，或透過公司內部的申訴管道反映，以針對個案了解狀況。

科技產業分析師謝晨彥則透露，科技業的年薪通常約200萬元，若加上每一季的分紅和年終獎金，年收入可達500～600萬元，而分紅和獎金並不是固定的薪資，通常以季為單位，每3個月發一次分紅，獎金平均是2～4個月的月薪，要是不想跟錢過不去，務必要小心職場上的潛規則，絕對不要在發錢前提出離職，否則很可能會從名單上被抹掉，「你也沒得爭取」。