公司拋「帶薪長假」有詭？老鳥一算急辦退休　勞退竟爽賺200多萬

沒搞懂退休制度小心當冤大頭！近期一位64歲陳姓大哥就差點因此晚半年退休，又少領200多萬退休金。針對這此特殊案例，YouTube頻道《艾倫的理財研究室》也不禁替陳大哥捏了一把冷汗，險些因爲公司拋的這「看似完美的橄欖枝」損失慘重，所幸在精算後不僅可以提前半年退休，還多了一筆不小費用開心退休。

▲險被公司話術，陳大哥提前半年退休還賺200多萬。（示意圖／shutterstock）

陳大哥是一名64歲資深員工，他在一家從國營轉為民營的製造業公司服務了近40年。由於公司的生產設備過於老舊，預計在下一季進行大型設備檢修，估計施工時間為3到6個月。施工期間公司表示，員工可以選擇被分配到其他單位，或是直接休帶薪但薪資不高的長假。

一開始陳大哥在得知公司的這項政策後，本計劃未來半年直接休帶薪長假，屆時假休完也剛好滿65歲可以直接退休。然而這項計畫看似完美，但在他經過計算後才驚覺自己差點當了冤大頭，這幾年的努力險些白費。

以新制勞退提撥級距為87,600元來算，他每個月能領到33,855元的勞保年金，新制勞退專戶目前累積到160萬，加上舊制勞工退休金能領到375萬，總計新制＋舊制勞退能領到535萬。

▲陳大哥差點忽略勞退舊制計算方式。（示意圖／shutterstock）

由於勞退舊制計算給付基準，是採計退休前半年得平均薪資，如果他真的領了那半年的帶薪長假，那麼他的平均薪資將大幅下降，從而影響他的舊制勞退金。原本能用87,600元計算的舊制勞退，最低可能因此變成用26400元計算，只可領到總計約280萬左右。意思就是，按原計劃他或許能在退休前爽領將近50萬薪資，但事實上勞退可能會少200多萬。

艾倫提醒，舊制勞退很容易被勞工遺漏掉，以上述案例來講，如果沒有經過計算，陳大哥根本不會知道自己少領了這麼多錢，可能還會沈浸在爽放帶薪長假的喜悅之中。

最終，陳大哥決定提前按《勞基法第53條》自請退休規定，在開始放帶薪假以前向公司申請退休，提前領走這筆新舊制的勞退535萬，也直接請領勞保年金月領32,930元。

▲陳大哥最後決定按《勞基法第53條》自請退休。（圖／翻攝自艾倫的理財研究室）

艾倫強調，此案例不能套用到所有公司，有些大公司是有工會的，能先注意到這個問題，不一定每間大企業都會這樣擬定政策，這影片主要是想提醒勞工，退休前先弄清楚自己的退休金，並提前做出適當的退休計劃是非常重要的。