中鋼招募新進人員薪資竟超越台積電近40萬　中鋼：優秀員工每年都調薪

近日，中鋼公司為滿足產線及退休人力需求，宣布招募243名新進人員，其中師級職位59名，員級職位184名。根據招聘簡章，中鋼公司的薪資中位數竟然高達222.6萬新台幣，超過台積電，引起網友們熱烈討論，顯出薪資水平對於求職者尤其是年輕人的重要吸引力。

▲ 中鋼非主管職薪資高於台積電，引發網友熱議（圖／翻攝自中鋼官網）

中鋼公司方面表示，員級職位的基本薪資為3萬新台幣起，師級職位則為4萬新台幣起。試用期滿合格後，有調薪機會。根據中鋼的說明，表現優秀的員工進入公司後，在前7年內每年都有機會調整薪資，調薪幅度與績效表現高度相關，調整幅度約在1%至8%之間。另外，中鋼公司會根據市場薪資動態和經營狀況決定是否實施年度調薪，近10年來年度平均調幅約為2.4%。

據《yes123》求職網調查，今年畢業生最想進入的夢幻企業名單中，中鋼公司在傳統產業中位列前10名。因此，招募新員工的消息一經發布，即引起廣泛關注。有網友查閱招聘簡章後發現，近兩年度非主管職全時員工薪資中位數高達222.6萬。根據公開資訊觀測站數據顯示，今年中鋼非主管薪資中位數222.6萬名列鋼鐵業之首，而台積電非主管薪資中位數為185.1萬排名第22，中鋼領先台積電37.5萬。

除了中鋼公司外，在鋼鐵業的其他企業，如排名第二的唐榮，其非主管薪資中位數為179.1萬。中鴻非主管薪資中位數為141.2萬，大成鋼為140萬，中鋼構為135.2萬。中鋼的薪資待遇在同業中始終保持領先地位。然而，有網友認為只看薪資待遇可能並不全面，還需要考慮企業的福利政策、工作環境和發展前景等因素。當然，對於許多年輕求職者而言，高額的薪資仍然具有很大的吸引力，至少在短期內能夠提供一定的生活保障，但仍建議求職者全面考慮各個因素，尋找一份合適自己的工作。