5月請假新制登場！未滿3月流產「不可扣全勤」　2種疫情假正式退場

勞動部於1日發佈修正《勞工請假規則》第9條，明定勞工因妊娠未滿3個月流產，如未請產假而依勞工請假規則請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金，自112年5月3日生效。此外，中央流行疫情指揮中心上月27日宣佈，隨著解編降級、防疫朝向常態化，「疫苗接種假」亦同步自5月1日起正式退場，若後續因接種COVID-19疫苗有請假需求，將回歸一般性規定辦理。

▲勞工因妊娠未滿3個月流產，今（3）日起若請普通傷病假，雇主不得因此扣發全勤獎金。（示意圖／Shutterstock）

勞動部說明，現行《性別工作平》等法對於女性勞工「分娩前後」、「妊娠3個月以上」、「妊娠未滿3個月」、「妊娠未滿2個月」等階段流產，分別訂有8週、4週、1週、5日之產假規定，至於產假期間薪資之計算依相關法令規定。另適用勞動基準法者，勞動基準法則訂有產假8週及4週工資照給之規定。

事實上，過去女性勞工妊娠未滿3個月流產，若依《性平法》請1週或5日產假者，相關法令並無給薪規範，但依《性平法》第21條第2項規定，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金；若女性勞工未請產假，而選擇於上開日數期間內依勞工請假規則請普通傷病假，1年內未超過30日部分，工資折半發給，惟以往對於雇主得否因此扣發全勤獎金，並無明文規範。

勞動部進一步指出，為貫徹憲法母性保護之精神，參照《性平法》第21條第2項規定意旨，修正《勞工請假規則》第9條規定，未來女性勞工妊娠未滿3個月流產請普通傷病假者，其受領全勤獎金之權益同受保障，倘若雇主扣發全勤獎金，經地方勞工行政主管機關查證屬實，將依法處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。

▲隨著防疫朝向常態化，「疫苗接種假」自5月1日起正式退場。（示意圖／Shutterstock）

請假新制還不僅如此，因過去幾年基於國內疫情嚴峻，為強化民眾接種疫苗意願、擴大防疫效果，指揮中心依據災害防救法，規定受僱者於前往接種COVID疫苗及接種後若發生不良反應，自接種之日起至接種次日24時止，可持憑疫苗接種紀錄卡請「疫苗接種假」，雇主不得有相關不利處分，不過隨著指揮中心解編，「疫苗接種假」也將正式退場。

從防疫控制面而言，「疫苗接種假」發揮相當大的功能，隨著解編降級、防疫朝向常態化，「疫苗接種假」已完成階段性任務，爾後如因接種疫苗有請假的需要，將回歸一般性規定辦理，與流感疫苗接種相同，至於公務人員之「疫苗接種假」亦同步自5月1日起停止適用。

指揮中心補充，時間回到2021年間，當時無症狀或輕症確診者出院後仍應居家隔離，因此該期間得依規定請「防疫隔離假」，不過因現階段已無相關隔離措施，故「防疫隔離假」則一併停止適用。