太操又太累！日本政府招不到人　幕僚建議實施「週休三日」吸引人才

日本政府正面臨著人才流失的問題，特別是在政府行政機關，長時間勞動已成為導致人才流失的主因。為了留才，日本人事院提出了建議，建議政府改進公務員的勞動方式，採用彈性工作制，讓公務員可以選擇週休三天。根據《日經中文網》報導，部分民營企業早就引進了週休三天制，而2022年厚生勞動省的調查顯示，每週休假日高於2天的企業比率為8.6％。

▲日本政府近年來面臨人才流失的問題。（示意圖／Shutterstock）

然而，公務員的休假日則相對嚴格。《勤務時間法》規定公務員的休息日為週六和週日，除了自衛隊等特殊職業外。目前，只有在特殊情況下（如育兒和照護老人等）可以採取彈性工作制，在週六日以外的時間多設置一個休息日，每週工作時間則需維持在38小時左右。根據人事院的統計數據，截至2021年10月，部分省廳級行政機關已有超過7成的人使用彈性工作制，但有部分省廳卻無人使用，平均水平僅7.7％。

報導指出，日本中央省廳已經難以吸引人才，2023年度春季國家公務員綜合職位考試的報考人數約為1萬4000人，創下歷史第二低的紀錄，比近10年來減少了3成左右。因此，為了留才和吸引年輕人報考公務員，改進工作方式是當務之急。

▲日本政府近年來面臨人才流失的問題。（示意圖／Shutterstock）

為此，日本人事院已經開始探討在2023年夏季提交的國家公務員勞動方式相關建議中，加入修法的內容，不論什麼原因，都可以採用週休三天，但必須採用彈性工作制。報導指出，如果國家公務員普遍採用週休三天制，將能推動制度在企業和地方政府中普及。

據《ENews新聞網》過去的報導能發現，其實英國曾實施6個月的「週休三日」試驗計畫，沒想到企業不僅收成超過35%，缺勤率、離職率也下降許多。因此，有3成企業宣布將永久實施「週休三日」的運作方式。