7年來最低！企業加薪比例「創低點」9成員工受不了：準備轉職

▲九成企業不想加薪。（示意圖／Shutterstock）

終於等到全球解封，市場似乎有了新的轉機，不過從數據來看，國內企業整體狀況還是偏向衰退。由《yes123求職網》做的「兔年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」可以發現，雖然有4成企業缺工，但是加薪比例卻創7年最低，只有4成願意加薪，導致9成的上班族想跳槽，明年（2023）恐成為最大轉職潮。

據《yes123求職網》調查發現，與2022年第四季相比，2023年第一季景氣的狀況明顯變差，企業的樂觀度也下滑，樂觀的比例為24.4%，悲觀的佔22.4%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+2%，2022年同期則為+23.3%；相較九月份的數據，上一季「淨樂觀比例」是+9.8%，代表資方看法「變保守」，而且「樂觀度」創近五季以來新低。

相形之下，對於兔年首季景氣，上班族依舊小心面對！持平看待的有53.4%，樂觀的佔19.3%，悲觀看待的有27.3%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是-8%，虎年同期則為-2.6%；相較九月份調查，前季是-1.3%，勞方不但連三季偏向悲觀，而且「悲觀度」創三季以來新高。

觀察勞資雙方對經濟前景的看法，《yes123求職網》發言人楊宗斌解讀，雖然邊境解封了，資方對2023年的景氣，卻轉趨謹慎保守。像是「外銷導向」廠商，受制全球通膨壓力，擔憂終端買氣、消費力疲弱；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，能否從一月中下旬，維持到二月底的228連假。

另一方面楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水卻不漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。