只有我沒有?今年前三季56.8%企業員工「調薪變高」

| 日期: 2022-09-23 13:36 | 編輯: 陳彩梅 | 分類: 生活新聞 | 瀏覽數: 0

明年基本工資將7度調漲,但今年的你調薪了嗎?根據yes123求職網的最新調查結果,今年前3季有56.8%的企業「有替」員工加薪,整體比率高於去年同期的49.9%、前年的56.2%,而近半數企業在第4季有加薪計畫,調薪意願為5年新高,至於預計加薪的幅度,平均值為4%。
 

▲ 有近半數企業表示,第4季有調薪計畫,調薪意願為5年新高。(示意圖/Shutterstock)
 
根據yes123求職網「虎年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現,展望第四季景氣,企業樂觀度微幅彈升,50.4%持平看待,樂觀29.7%,悲觀19.9%;上班族則比較保守面對,44.7%持平看待,樂觀27%,悲觀28.3%。
 
調查顯示,高達56.8%的企業表示,今年前3季「有替」員工加薪過,其中有42.2%為「績效加薪」、14.6%為「全面加薪」,整體比率高於去年同期的49.9%及前年的56.2%,但仍未回到疫情前的69.1%。不過,僅有15.9%的上班族透露,在今年前3季公司有為自己加薪過,雖然比例高於去年同期的11.8%及前年的13.7%,但同樣未回到2019年的17.8%。
 
對此,有高達8成勞工指出,在今年前9月並未加薪,但對於接下來的薪酬規劃,有49.8%的企業在第4季有加薪計畫,調薪意願創下5年以來新高,而方式多為「績效加薪」,僅有1成規劃「全面加薪」,預計加薪的幅度,平均值落在4%。
 
除了調薪之外,39.4%的企業表示,在第4季有員工分紅或發獎金計畫,其中27.3%為「平均金額沒有比去年同期高」,12.1%為「平均金額比去年同期高」,以激勵員工或留住人才。

最後更新時間:2022-09-23 13:03

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