面試完「多問1句」秒發現是不是雷缺！過來人認證：直接知道操不操

在每個人的求職生涯，都必須經歷面試這個環節，不僅可讓面試官透過當面對談，更加了解求職者，也是求職者事前了解公司的重要環節。對此，就有一名網友發文提問「面試問什麼可以問出這工作好壞？」貼文曝光後，掀起網友熱議，更釣出過來人認證「直接知道操不操」。

▲在每個人的求職生涯，都必須經歷面試這個環節。 （示意圖/ Pixabay）

該名網友在論壇Dcard以「面試問什麼可以發現是雷缺」為題發文，並表示自己在每次面試完後，面試官都會問原PO有什麼問題要詢問。原PO認為，透過詢問一些問題可以快速判斷該部門的好壞「像是部門同事的平均年紀、有沒有女生（因為通常有女生不會太操）、還有詢問需不需要接觸客戶、隨叫隨到的情況、該部門在產品線上的定位、導師會是怎樣的同事等等」並從中看面試官的脾氣，觀察對方是否會在某些地方生氣。

隨後，原PO也分享了過去的面試經歷，表示他當初曾向面試官解釋並分享自己挑選研究所知道教授的方式，而讓對方覺得和自己非常投機。在分享完自己的經歷後，原PO也向眾人提問「問什麼可以快速地判斷這部門的好壞呢？」

▲原PO以「面試問什麼可以發現是雷缺」為題發文。 （圖/翻攝自Dcard）

貼文一出，網友們紛紛回應表示「我之前試過直接問工作氛圍，部門人數以及同時run的case數」、「Mentor（導師）真的超重要，我的mentor就很雷」、「找認識的問，好的mentor大概比你中樂透還難找，我也是進來後發現一堆垃圾事，現在已經看開，那邊薪水高那邊去」、「問部門人數，一般是你那組的人數，可以根據這個組成立時間判斷是人員流失還是剛建立，判斷之後操不操」。

還有網友分享道「問這個地方學長的年資，理由就是你覺得跟有年資經歷的人學會快很多！ 展現你的積極度，又可以知道大家是不是待得下去… 如果年資都三年以下，很多都是雷，都待不久」、「了解開缺原因，是因為前面人離職還是因應未來計畫擴編」、「了解開缺原因，同事的平均年資，很受用」、「我都會問，這個工作加班的頻率為？如果頻率很高就會進一步問原因以及加班費的計算方式，只要遇到躲避問題的主管，基本上我就覺得是雷缺。」