職場別耍白目！
職場學問多多，潛規則也是不少，如果掌握了這些學校沒教的人情世故，在職場上打滾的時候也會比較順利，根據網友討論，那些在職場上被當成「白目」的人，其實不是真的愛給人找麻煩，只是沒有察覺這些瑣碎的職場眉角。
今天DailyView網路溫度計就要利用《KEYPO大數據關鍵引擎》來告訴大家，職場上有哪些不想注意也得用心面對的「潛規則」，不想變成主管同事眼中的白目，可千萬要搞懂啊。
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第10條：不在臉書上抱怨工作
網路時代人人都有臉書，有時候甚至會在上面抒發各式各樣的壓力，雖然這平台都有隱私設定的功能，但臉書的互聯功能實在是太強大，朋友一個連一個，串連了人脈也串連秘密，若是在臉書上過度明顯抱怨工作，有時候兜了一大圈，可是會傳進當事人的耳裡，實在是很尷尬的。
臉書就像是反映每個人真實性格的一面鏡子，再怎麼用設定功能鎖起來，總是會從你不知道的哪邊露出些蛛絲馬跡啊.....
第9條：要記得為上司慶生
上司對於自己生日有兩種想像，一種是希望被高調慶生，一種是「夭鬼假細禮」，嘴上說不要幫我慶生，但若是真的沒幫他慶生．他會在心裡記上一筆的。
因此結論就是，不管上司生性高調或低調，都要想盡辦法知道他的生日是哪一天，然後觀察上司的性格，決定要辦得大如廟會還是小而美。（錢真難賺）
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第8條：離職前感謝長官同僚
離職的時候，再怎麼不爽，也千萬別和主管同事撕破臉，畢竟除非是轉行，若是仍在同一個產業的圈子裡打轉，雖然你很不想，但總有一天還是會相遇的，若是離職的時候惡言相向，恐怕會不知不覺中為自己扣分。
因此離職的時候最好是好聚好散，下次見面的時候也不至於太尷尬，最重要的是，保持職場上應有個品格與風度，也是替自己保值啊。
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第7條：嘴甜才能活得有滋味
在職場上嘴甜的人總是吃香，因為人都喜歡聽好話，無論是高高在上的主管還是坐在旁邊的同事，聽到甜甜的好話可以讓人一整天心情都很好，也會相對的多喜歡你一點。
所謂的「好話」不一定要諂媚，但一定要親切，很多人覺得做起來怪彆扭的，甚至很違心，但還是可以偶爾試試，對於辦公室生活的舒適度通常有改善！
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第6條：雜事新人一手包辦
雖然有點不公平，遇到的時候也很鬱悶，但在職場上的菜鳥，往往就是得包辦那些零碎的雜事，象徵著一種「從零開始學」的概念。
其實是因為沒有人敢把艱難的任務，交給一個經驗值不足的人處理，處理不好的話既要善後又要補救，但如果你一個菜鳥把瑣碎的鳥事都處理得當，也會增加別人對你的信賴度，時間一久看見你的能力，自然而然也會把要是交給你啦！
第5條：出去旅遊要帶禮物回來
「出國旅遊帶禮物回來慰勞同事」這個辦公室文化不知道是從誰開始的，但如今確實已經成為不成文的職場潛規則之一，讓人在開心出國玩的時候，硬是得掛一顆心在「買東西給同事」這件事上。
其實大部分的人都會願意這麼做，畢竟在享受假期的時候，上班的同事多少有幫你cover一些大小事，因此收假回來帶點小禮物、零嘴謝謝他們，也是情理之中的事，如果你忘記了，可能還會引起側目，認為你是個不懂感恩與禮貌的傢伙。
第4條：必須向上司問安打招呼
大部分的人進了公司，都會畢恭畢敬地向上司問安打招呼，就像宮廷劇中沒事也硬要聚會的娘娘們一樣，互相安來安去，在職場也有這種莫名的文化，兩種效果：讓上司覺得很有存在感，以及讓自己的存在感每天都刷一遍。
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第3條：老闆教得好、主管說的對
基本上一個正常人都有一定的判斷力，但這個能力到了職場上，有時候也得睜一隻眼閉一隻眼，尤其當你對一個決策的看法與上級不同時，如果沒有十足說服老大的把握，大部分的人都會兩手一攤，對對對，老闆主管都是對的。而當自己某些表現被肯定時，大家也會謙虛地說都是老闆帶得好、教得好，避免功高震主的窘境。
第2條：要懂得裝傻裝忙
在職場上混久了以後，不難發現許多人都很會裝傻跟裝忙，而且裝得出神入化、天衣無縫，雖然在主管看來這並不是什麼正派的行為，但如果你只是個小小基層，學會這一點潛規則，有時可以避免很多麻煩。
裝忙可以躲避一些份外事，裝傻也經常可以避免捲入無聊八卦派系的問題，小菜鳥有時候可能覺得辦公室的人很冷漠吧？其實他們是在這個潛規則裡啊！
最大條：吃飯不只是吃飯
千千萬萬要記住，即使老大千叮嚀萬交代大家放輕鬆一起吃個飯、喝個酒，也千萬別傻傻當真，因為「職場飯局，只是局」。
職場飯局是種微妙的場合，既不能太緊繃，也不能太放鬆，更忌酒醉失態搞出真心話大冒險的戲碼，這種飯局只不過是把吃飯的場合從辦公室搬到餐廳，切勿使出真性情，也別放太多真感情啊！
搞不好在你大吃大喝的同時，你的主管、老闆再怎麼像嗑瓜群眾看你們鬧，其實心裡可是小本本狂紀錄一些有的沒的....
分析說明：
本研究資料由《KEYPO大數據關鍵引擎》提供，分析時間範圍為2017年11月13日至2018年11月12日，共一年。
系統觀測上萬個網站頻道，包括新聞頻道、Facebook、PTT及各大討論區、部落格等，針對討論『職場潛規則』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之討論，作為本分析依據。
本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
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