職場性平不能等　企業多元文化典範這樣做

同工不同酬蠟燭多頭燒　職業婦女憂鬱焦慮症狀多

工作內容相同，待遇卻總比男同事差，身為職業女性的妳有過這樣的經驗嗎？女性的社會角色多重，兼顧工作與家庭卻難獲支持與諒解，加上社會普遍仍賦予女性傳統「相夫教子」的職責，社會壓力與不平等待遇下，女性憂鬱、焦慮症狀普遍較男性比例高。精神科醫師鄧惠文解釋，很多女性都會抱怨蠟燭多頭燒，每個地方都要照顧，而且家庭不給予支持時，女性很容易覺得自己每一個方面都做不好。一旦自信心損傷之後，各種身心問題就會找上你，這是女性最難解決的一個困境。

倡導職場性平　英文化協會推企業多元文化獎

為推動職場環境性別友善與平權，英國文化協會特別鼓勵企業，提供包含性別友善、同工同酬及同等晉升機會等更多元價值的職場環境，為改善職場平權盡一份心力。而在台灣中，阿斯特捷利康藥廠不僅落實，還因此榮獲多元文化企業獎。英國文化協會處長蘇小真（SusanaGalvan)表示，這項企業獎項的標準，會衡量企業在處事環節、公司政策及職場文化上，是否推行多元價值，將多元貫徹到組織文化裡，而不是一件想到才做的事情。

女性職場性平典範　獲獎公司這樣做

榮獲多元文化企業獎的台灣阿斯特捷利康藥廠，致力於創造女性在職場中的平等待遇，該公司就有七成的女性高階主管，被英國文化協會推為企業界職場性別平權的典範。

台灣阿斯特捷利康藥廠總裁麥斯傑（Simon Manners）表示，在他們公司裡，職業婦女們不需要在自己剛出生的寶寶或是工作之間做抉擇，這樣讓他們能有更多時間陪伴自己的家庭。公司也盡可能在職場上給予女性支持和鼓勵，很榮幸的是，女性和男性的貢獻是一樣多的。不管是男性或女性，只要負責相同的工作內容與服務，就會給予他們等量的薪資。

職場性平ING　企業主應多傾聽

現代女性在職場上，其實還未獲完全平等的對待。鄧醫師呼籲，社會大眾應該加強女性平權的共識並付諸實踐，而企業主應該多傾聽女性僱員心聲，協調出雙方認可的彈性空間，一起突破女性在職場中不獲平等對待的困境。