增加投資改善勞工待遇的根本之道

草根影響力新視野　張忠本 金融業退休主管

賴揆在工商協進會要求企業提高員工最低薪到3萬元，並增加在台投資，這是捨本逐末，加薪與投資不是市場喊價要看各個環境。企業能賺錢，即使起薪不及3萬元，但加上員工分紅及績效奬金絶不止於3萬元／月。反之企業若虧損，強逼3萬起薪則只有歇業關門。所以台積電張董事長才說，政府不要管員工起薪多少。筆者所知許多中型企業員工年收入大多在百萬以上，甚至千萬元比比皆是。反而一些攤販、小吃店、中小企業因市場蕭條，即使按最低薪22K僱人都難維持。如何改善投資環境，促進投資，增加就業機會，才是改善員工待遇根本之道。

台灣投資率2017年降至14.5%，過去十年都在20%以上，已經低於國際水準，如今企業投資意願更低落。2016年蔡英文當選，拜訪台積電，張忠謀董事長就面告「兩岸、電力、環保」是台商投資三大顧慮。蔡政府執政以來兩岸關係因為不承認九二共識，已形成僵局，加上去中國化，陸客來台觀光大幅減少，大陸契約養殖也停擺，市面景氣蕭條有目共睹，特別是旅遊業、夜市、零售市場。就業機會如何能增加？員工薪資又如何能調升？

兩岸的僵局，也讓台灣無法進入東協與中、日、韓十國建立的關稅協議聯盟。台商石化、工具機、鋼鐵等產業自台灣出口到該地區，產品要比其他國多課徵8%～12%的關稅，因此廠商只得外移到中國或東協設廠，自然減少了就業機會。

非核家園的目標是2025年，但2016年核一、核二各一機組就提前除役，造成備用電源降至6%以下，夏天亮橘燈(有停電之虞)之天數從2015年33天，增至16”年80天，17”上半66天，企業如何無虞電源供應穩定。台積電3奈米廠計劃要往美國設廠，政府立刻出面協調，問題是台商不止台積電一家，何況3奈米是五年後的事，現在承諾不去，但電力問題不解決，並不保證將來不去。

加上年金改革後軍公教的情緒難平；一例一休的勞工政策進退失據；現在又多了黨產清算、轉型正義、公投門檻降低，預期未來社會對立將加劇，動盪不安的社會又如何讓企業安心投資？