過勞死，日本的職場常態

草根影響力新視野 琪拉編譯

日本國營電視台NHK的年輕記者佐戶未和工作勤奮，日日夜夜工作的她，幾乎從未休息，光是一個月，她就超時工作了159個小時，每天都忙到半夜才回家。2013年，在日本選舉結束後幾天，她死於心臟衰竭，當時她只有31歲。

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這種因為工作過勞而死亡的現象在日本很常見，尤其是1980年代末期，藍領階級的日本勞工努力超時工作，造就日本戰後經濟奇蹟。幾年後，不僅藍領階級，日本的白領階級的過勞死也時有所聞。2015年，一位受不了超時工作壓力的24歲女孩高橋松子，從頂樓跳樓自殺。

依據日本2016年的一項政府報告，有1/4的日本企業的原本每週的工時超過80小時。如高橋松子，佐戶未和她努力在日本最負盛名的企業工作，超時工作被視為努力勤奮的象徵。

依據2014年的政府調查，佐戶未和的死因與壓力過重、超時工作、慢性疲累與長期睡眠不足息息相關。最近，NHK終於願意對外公開承認這起三年前員工過勞死的悲劇，NHK說:[我們決定公開她的死因，告訴我們全體的員工以及大眾知道，我們願意起來改變這種惡性的職場文化。]

但，遲來的道歉似乎無法平息佐戶未和父母的哀傷。他們質疑NHK為何一直隱藏女兒的死因，為何整個公司對這悲劇都鴉雀無聲，他們也質疑為何公司不限制女兒的工時。他們說:[不讓員工有休假日，連星期六日都要每天工作到半夜，我們無法理解為何這種情況遭到公司漠視。]

職場過勞死，除了日本，在其他亞洲國家也時有所聞，強制修法的呼聲也從未停歇過。日本勞工訓練與政策局去年發布的一篇文宣中，講到[過勞死，在日本的職場文化中是無法忽視的問題，對於35歲以下的員工更是頻繁。]

日本政府的指標中告訴公司，員工一個月工作超時100小時，或是連續六個月，每個月工作超時80小時，都是是否會造成員工身心傷害的工作狀態。儘管如此，大家認為政府要做得應該更多。

今年二月，日本政府和經濟聯合團(日本最大的商業聯合組織)一起推廣一個活動，鼓勵企業們可以讓員工們在每個月的最後一個禮拜五，讓員工們可以提早至下午三點下班。

但只有一些企業呼應這個活動。