英國危險工作多由黑人和亞洲人來做

草根影響力新視野文:田春慧

英國勞工聯合會議（TUC）表示，和白色人種相比，黑色人種、亞洲人和其他少數民族工作人員（以下簡稱BAME工作人員）從事危險行業的可能性更大，比如零時工合同（zero-hours contracts），即僱主僱傭僱員卻不保證給其安排簽訂合同，簽訂這種合同就意味著員工只有在有工作要求時幹活，需隨叫隨到，做多少工作，拿多少報酬。

英國勞工聯合會議在調查中發現，每13名BAME工作人員中，就有一名是臨時工或者簽訂零時工合同。然而，與此形成鮮明對比的是，每20個白人中才有一位臨時工或零時工合同簽訂者。為此，英國勞工聯合會議呼籲并敦促政府官員和僱主消除職場偏見和種族歧視。

英國勞工聯合會議對英國310萬名BAME工作人員進行了調查，調查數據顯示，在這310萬人中，有近四分之一是臨時工或簽訂了零時工合同，每週最低工作時間沒有保障。

研究發現，在BAME工作人員中，黑人的情況最為糟糕，他們總是從事最危險的工作，做臨時工和簽訂臨時合同的人數是白人的2倍。受職場偏見和種族歧視的影響，黑人從事危險工作的概率為八分之一，而白人從事危險工作的概率卻是二十分之一。

YNB

英國勞工聯合會的總理秘書長Frances O’Grady說，“黑人、亞洲人和少數民族工作者被迫從事收入低危險性強的工作，這種狀況還在不斷惡化。這個問題並不簡單，想要解決這一問題需要政府出面，需要下一屆政府將危險性工作作為工作重點。勞動力市場所存在的歧視需要政府來應對。”

該調查報告總結了英國勞工聯合會議先前的研究成果，報告顯示，BAME工作人員比白人失業的可能性要大得多，他們多從事臨時性工作，工作時間較短。此外，BAME大學畢業生的就業率也要低於同期畢業的白人。

最近報告顯示，近年來簽訂臨時工合同的黑人工人人數急劇增加，其中黑人女性最為顯著。2011年至2016年期間，白人臨時工的增長率為8%，然而，黑人臨時工的數量卻激增58%，大約是白人的7倍。同期黑人婦女臨時工暴漲82%，黑人男性增加37%，黑人女性在職場中顯然處於弱勢地位。

英國勞工聯合會議呼籲下一屆政府頒布法令禁止強制性的零時工合同，確保所有工人都能夠擁有正常的工作時長，這一呼籲響應了英國工黨禁止零時工合同和無薪實習的承諾，如果工黨在下一屆大選中獲勝，那麼對BAME工作人員是一件有利的事情。

工會組織也號召出台相關規定，強制僱主發佈有關少數民族、薪酬和職業類型方面的招聘報告。一位女商人麦克格雷格·史密斯（Ruby McGregor-Smith）今年早期發佈了一份報告，報告著重說明了一些BAME人士就業的一些阻礙因素，包括招聘流程以及管理工作中的歧視和偏見等，她呼籲僱主消除種族歧視和偏見，平等僱傭勞動力，如果企業違反這一原則，她號召政府部門通過法律手段來促進就業的平等化和透明化。

參考資料:

Black and Asian workers more likely to have insecure jobs, says TUC