記者謝敏政／嘉義報導
出生在中國的張芳璇與丈夫在香港相識、結婚，原本在香港從事美容業的她，因為丈夫想回臺工作，於是全家在民國84年搬遷回臺。返臺初期因考量小孩年幼，所以選擇當全職家庭主婦；孩子讀中學時曾與丈夫合力經營簡餐店近十年的時間，後來又因為家庭因素而選擇歇業。充滿母愛的張芳璇總是以孩子為優先考量，後來孩子大了，即將屆齡六十歲的她前年開始想找份穩定工作，雖然本身求職條件不設限，但自身學經歷資格卻阻礙了她職涯的開拓，遲遲無法找到穩定的全職工作。
嘉義就業中心表示，婦女工作者從學校畢業後投入職場，常容易在婚後需負起照顧家庭與子女的責任而選擇暫時離開職場。無論離開職場的期間或長或短，多數婦女在離開職場之後想二度就業，難免會面臨再就業的困難；一方面可能在家庭事務難以妥善安排，另一方面則是離開職場一段時間之後，不免與社會現實脫節，加上年齡等種種因素容易降低雇主的僱用意願。
圖說：中高齡婦女二度就業，多元就業化母愛為大愛
今年在嘉義就業中心的推介之下，透過勞動部多元就業開發方案在嘉義縣民雄鄉的「若竹兒教育基金會」擔任教保助理員的工作，勤勞又富有母愛的她將每名服務學員都當作自己的孩子般照顧著，今年一月份工作到現在，認真積極的工作態度已讓主管們讚不絕口，讓離開勞動市場已久的她逐漸建立起信心。
張芳璇說：「很感恩多元就業開發方案讓我能有機會重回職場，要把目前這份工作作好不是要求有多高的學經歷，而是要有滿滿的愛心、耐心與投入，而且能學習到許多在其他地方感受不到的無形收穫。懂得轉換心態才能與學員們互動，也才能投入他們的世界，這段時間與單純的他們相處，讓自己最原始、純真再次展現；家人們都能感受到自己因為這份工作而產生的轉變，也都替我工作後獲得的成就感和收穫感到開心！」
嘉義就業中心劉達源主任表示，台灣地區婦女同胞的勞動參與率一直偏低，其中很大的比率是因為家庭主婦二度就業率低。重要的是家務問題能獲得合理安排，再透過就業中心一案到底就個別情況就業服務，無後顧之憂地投入勞動市場才是二度就業婦女穩定就業的關鍵。
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