嗚!為什麼解雇我？「你不符品牌形象」!

這件事不是發生在台灣，在廈門有一名男子日前到服飾店應徵，沒想到上了幾天班，卻被店長以「太胖不符品牌形象」而被解雇。李說：「我不瘦，但也沒胖得離譜啊!」但仍是被解雇了!

更令小李生氣的是連這幾天的工資都不給，根本白作工，

小李憤憤不平地說，為什麼歧視胖子，又不是在找模特兒，且面試時面試時也沒講到身材的問題，只是談工作經驗和銷售能力，因此，以身材太胖為由來炒人魷魚，完全無法令人接受，這根本是就業歧視啊。

幸好我們台灣法律完備，雖仍不時會有類及就業歧視情況發生，但是至少台灣法律上有明確規定與申訴管道，萬一讀者有遇上類似情形，可參考下列資料說明處理喔!

◎什麼是就業歧視?

依據「就業服務法」之規定，就業歧視之類型計有十三種：

種族歧視、語言歧視、思想歧視、宗教歧視、黨派歧視、籍貫歧視、性別歧視、婚姻歧視、容貌歧視、五官歧視、身心障礙歧視、其他歧視。

一、「就業歧視」是指求職人在求職的過程中、或受雇者在就業時不能享有平等的工作機會與薪資、配置、升遷、訓練機會等就業安全保障的平等待遇。

二、雇主可能會因個人的偏好或刻板印象、傳統角色的認知決定用人，或是選擇用人的形式、條件上雖然看似平等，但對不同員工卻造成實質效果的不平等，這違反國民就業機會均等的原則，而有就業歧視的狀況產生。

三、某些行業，雇主為配合顧客要求僱用特定性別員工，而拒絕另一性別應徵者，這也構成「性別歧視」。若雇主能證明顧客喜好與營運之必要時，則之例外。

◎如何申訴

一、當事人若發現雇主有不當對待或差別待遇之行為，可填寫申訴書並提出相關佐證書面資料郵寄到當地勞工局。

二、勞工局受理，處理流程分為受理、調查、評議、後續處理四個階段。委員會以書面通知雙方當事人列席說明，先行協商、調解，以消除就業歧視。若無法以協商、調解方式消除就業歧視之申訴案件，對書面疑點，再由出席委員協同勞工局工作人員至現場作實地調查。

三、填寫申訴書並提出相關佐證書面資料

申訴書欄位必須確實填妥，陳述申訴事實時，要清楚具體，以下提供參考：

■歧視行為描述－具體描述歧視行為之發生情況及相關日期。

■個人資料－基本資料中沒有描述，可以再補充說明，包括姓名和聯絡資料，其他資料包括：性別或懷孕情況（關於性別歧視）、身心障礙性質（關於身心障礙歧視）、婚姻狀況和子女數目（關於婚姻歧視），或種族（關於種族歧視）…..。

■個人描述－清楚說明遭受歧視後，所承受的損失、壓力或情緒困擾等情況。

■佐證書面資料－個人受歧視、騷擾、中傷或受害..等，從佐證資料中查出軌跡（如：職務異動表、員工考核表、錄音或錄影搜證…）。

■目擊證人－可找朋友、同事或勞工團體協助，具體說所目擊歧視事件經過，進行沙盤推演。