你是剛擺脫學生身分、初入社會打滾的菜鳥嗎？
明明已經很努力融入新環境，卻還是被討厭、不受重視，到底是哪裡出錯？
或者，你已經是在職場上待了3-5年的「後菜鳥」？
學校教的，老闆不重視；老闆重視的，我一點也不會。到底該怎麼辦？
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喝咖啡一定要聊是非，辦公室一定要聊八卦
在職場到底可不可以聊八卦？
都不聊，怕被同事誤以為假清高、不合群、只聽不說、別有心機，反而被疏遠。聊太多，又怕說錯話、無形中得罪人、搞壞辦公室關係，更怕淪為有心人辦公室鬥爭的幫兇；毀人名譽不說，甚至造成直接的實質傷害。
其實，說八卦並不全然是壞事，人也沒有道德高尚到可以完全不道人八卦的地步。紐約阿爾佛雷大學哲學系教授韋斯科特（Emrys Westacott）在《一輩子帶著走的實用哲學》中指出，從功利主義的角度來看，說八卦並非全無好處。
說八卦可以帶來立即的樂趣，讓自己產生掌控感、愉悅感、力量感、優越感，可以排除說八卦者本身原有的負面情緒，適度地批判錯誤的人事物，並將自己的不滿或意見傳遞出去，滿足人的好奇心、偷窺慾與求知慾（八卦訊息有時也富含知識）。
此 外，八卦有助於我們更加瞭解社會現實，透過說八卦的方式，彼此確認對同一件事或人（例如對某一位上司）的理解程度與看法。多聊八卦能鍛鍊我們的思考力與判 斷力（從辦公室發生的片段資訊中，拼湊出事情的全貌）；將見不得人的秘密與錯誤曝光，帶來改變的曙光（例如公司某個主管花名在外，又想染指新進女性員工， 公司其他同仁便以散布八卦的方式提醒新進員工留意）；甚至能強化道德觀念（藉由八卦閒聊錯誤的事情），拉近人與人之間的親密感（透過共同批判第三方，強化 我與你的關係）。
當然，說八卦雖然有好處，但必須遵循某些規範，並非隨意說都可以。
八卦他人的是非時，要能秉持公正的態度評判對錯，不加油添醋，不因個人好惡而貶抑或誇大。所說的八卦雖然揭人隱私，但無傷大雅或確有其事，且能阻止傷害發生，又不至於讓對方從此抬不起頭來或遭到排擠。
動機更是要緊，絕對不能無中生有，或利用九真一假的方式，散布不實謠言，更別說散布惡意謊言。切記！只說自己確認過的事實。其次，是站在散布訊息、打破不 公平的秘密狀態、有益他人的角度去說八卦（揭露掌權者的小秘密，使其無法張揚跋扈或造成損害擴大，就是一種主持正義式的說八卦行為），不會造成他人實質的 傷害。第三，絕對不對他人的悲慘遭遇感到幸災樂禍，更不會落井下石。
最後也是最重要的一點，就算被傳八卦的當事人得知八卦是由自己的口中說出時，也不會因此造成雙方的關係破裂或無法挽救。
在 職場並非全然不可說八卦，好八卦還是可以適度傳播，只要是為了主持公道，防止有人受害；而且八卦的程度又不至於讓當事人無法做人，事情曝光後雙方關係也不 會因此產生不可挽救的結局。適度說八卦有助於調劑身心，維繫公司同事情誼，還能伸張正義，並非全然壞事。反倒是什麼八卦都不說的人，某種程度是自掃門前 雪，不過是求名哲保身的怕事之徒而已。
本文摘自：《我以前和你一樣也是個菜鳥，直到我的膝蓋中了一箭：搞懂6堂職場課x 10種必備技，各行各業都要你！》一書
作者簡介
王乾任
職場激勵講師，社會觀察家。
台大社會學碩士，熱衷閱讀，喜好書寫與旅行，從職場兩性到社會評論文化出版無所不寫，是全方位的寫作人與出版工作者。
他擅長激勵人心，懂得從變動不居的社會趨勢中，挖掘出值得開展的職涯前景。平日以寫作授課和演講維生，志在鼓勵青年投入人生志業；在改變社會環境的同時，也大幅自我提升。
平日文章散見各大刊物，並於社區大學開班授課。近期著作包括：《大學生一定要具備的職場接軌力》、《年紀輕輕也能存到100萬》、《說不寂寞是騙人的》、《幽默的情緒智慧》等書。
個人部落格：Zen大的敦南新生活
http://mypaper.pchome.com.tw/zen
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