工作講台語？台積電亞利桑那廠遭控歧視　美籍員工提「四大理由」集體提告

全球最大晶圓代工廠台積電（TSMC）在美國亞利桑那州的投資計劃近期面臨法律挑戰。原本被視為推動美國半導體產業發展的重要一步，現在卻因被指控歧視美籍員工而陷入訴訟。台積電在亞利桑那州設立的工廠被多名美籍員工集體控告，指稱公司存在不公平的聘僱行為，偏袒台籍員工。

▲ 台積電因涉嫌歧視，遭美國員工提起訴訟。（圖／Shutterstock）

訴訟背景與具體指控

此訴訟由台積電現任人資主管Deborah Howington於今年8月在加州北區法院提出，隨後有多位員工加入訴訟陣營。這些美籍員工控訴台積電的招聘策略偏向台籍人選，透過「亞洲獵才公司」為美國職位優先提供台籍候選人，導致工廠內台籍員工比例超過半數。這種做法不僅影響職場和諧，也可能違反美國反歧視法。

美籍員工的具體不滿

1. 偏袒台籍員工：美籍員工指出，台積電對台籍員工有優待，造成在升遷和工作機會上出現不平等待遇，違背了公平聘僱的原則。
2. 文化差異與工作壓力：美籍員工反映台積電的工作文化壓力過大，要求員工超時加班，甚至在深夜也可能被叫回工作，這與美國企業的工作方式差異甚大，令美籍員工難以適應。
3. 語言隔閡：亞利桑那州廠的工作環境中，台積電主要使用中文和台語進行溝通，造成美籍員工難以理解會議內容與文件指示，影響到工作效率與融入感。
4. 僵化的管理方式：台積電的管理方式被美籍員工批評過於僵化、缺乏彈性，且對美籍員工的建議和意見不重視，導致職場氣氛緊張，缺乏互信。

▲ 美籍員工指出，台積電對台籍員工有優待。（示意圖／Shutterstock）

律師的聲明與台積電的回應

原告律師Daniel Kotchen表示，台積電既然接受了約60億美元的美國聯邦補助，就應該遵守聯邦反歧視法，平等對待各族裔與國籍的員工。Kotchen律師事務所曾在類似案件中代表美籍員工對抗印度科技公司Cognizant，該案指控Cognizant偏袒持H-1B簽證的印度籍員工，最終勝訴，這也增強了團隊在本案中的信心。

台積電對此尚未提出正式回應，但公司發言人強調，台積電重視多元化，並在招聘和升遷中不考量性別、宗教、種族、國籍或政治立場，此外公司亦設有多種渠道讓員工表達意見和疑慮。台積電在亞利桑那州的投資計劃面臨的訴訟不僅對其在美國半導體產業的地位造成影響，也突顯出跨國企業在海外擴展時可能遭遇的文化與管理挑戰。