已讀要回！北市推「離線權」下班收到訊息算加班

台北市推行員工「離線權」保障措施解析

確保員工下班後的「離線權」，台北市率先提出保障措施，避免非工作時間的勞動紛爭。台北市勞動局已於去年推出居家工作的勞動條件保障指導原則，以維護勞工權益。本文將探討該政策的重要性以及對於員工與雇主之間關係的影響。

非工作時間，仍須尊重員工的離線權

居家工作模式自疫情以來變得日益普遍，然而，這也帶來了一些勞資問題，尤其是關於工時的界定。為此，台北市勞動局於去年二月首創居家工作勞動條件保障指導原則，要求企業建立工時回報機制，並尊重員工的離線權。

員工下班後接收工作訊息可申請加班費

勞動局長高寶華表示，儘管目前尚無具體的母法規定可以直接處罰，但如果雇主在員工下班後仍持續發送工作相關訊息，根據勞基法，這類行為已經可以視為要求員工加班。員工只需提供如訊息截圖等證據，即可申請加班費。

加班費的計算與規範

下班後回應工作訊息應計入加班時間解析

洪三凱，勞動局勞動基準科長進一步說明，員工收到下班後的工作訊息並作出回應，該段時間應計入加班。不一定需要打卡，任何形式的電子紀錄都可視為出勤證明。此外，如果沒有特別的加班協議，加班費將按照實際工作的分鐘數計算。

為了進一步強化居家工作的勞動條件，台北市勞動局已於今年四月推出「工作規則居家工作專章（範本）」。此範本旨在幫助公司企業制定符合規範的工作規則，並鼓勵遵守員工的離線權。

國際觀點與未來展望

台北市創新政策：實施離線權促進人性化勞動條件

台北市的這項創新政策不僅符合國際趨勢，像是歐盟等地區也已將離線權視為基本勞動權利。透過這樣的政策實施，台北市朝向更加人性化的勞動條件邁進，期待其他城市能夠追隨其例。

台北市勞動政策：平衡工作與生活的新舉措

這樣的勞動政策對於平衡生活與工作、減少勞資衝突具有重大意義。隨著遠端工作的常態化，確保勞工在非工作時間的權利將愈發重要。台北市的這一舉措不僅提升了勞工的工作生活品質，也為企業創造了一個更加和諧的勞資環境。