上班不到1小時！新人上廁所落跑還求「拿一天工資」網翻勞基法打臉

職場奇葩無所不在，日前就有網友發文分享了令人啼笑皆非的經歷，月初時，她聘請了一名新員工，怎料該名員工在上班不到一小時後，就以去洗手間為由，就此消失無蹤，但更令她更為驚訝的是，對方事後竟然還要求支付當天的全日薪水，讓她不知該如何是好。

▲新人上班不到1小時藉上廁所落跑，事後竟要求拿一天工資。（示意圖／ENews資料庫）

原PO在臉書社團「爆怨公社」發文表示，她在月初應聘了一名員工進公司上班，殊不知對方才上班不到一個小時，就以上廁所為由跑掉，但最扯的是，對方「前幾天跑來跟我要那天薪水」。由於該名員工當天並未打卡，因此她實在無法判定對方究竟做了幾分鐘，「所以直接算一小時薪水給他，結果他要討一天的薪水」。原PO透露，對方當是語帶威脅表示「就算未做滿一天也是要付一天薪水，不然就要去勞工局檢舉！」

原PO坦言，這是她第一次遇到這種狀況，感到非常困擾，不知道該如何處理。貼文一出，立即引起了網友們的熱烈討論，紛紛熱心建議「給他去告啊！沒打卡，他要怎麼證明他有上班」、「沒打下班卡，如何證明上了一天班」、「請他提出工作一天的證明！不然就請他去勞工局檢舉吧」、「就說沒這個員工，來借廁所的」、「沒打卡沒證據，讓他去告，工作未滿1小時你算1小時給他已經很仁慈了，有些公司沒做一星期，一毛都不會給你」。

事實上，勞動部過去曾根據「勞基法」第30條第5項規定發文提醒，雇主應置備勞工出勤紀錄並保存5年，因此雇主可要求勞工配合打卡，但應事先於勞動契約中約定好相關事項。若勞工忘記打卡，但確實已依約定出勤提供勞務且可提出證明，雇主則不得以忘記打卡為由扣發工資，否則將違反勞基法第22條第2項規定，即工資應全額直接支付。