待業8個月!她就職「主管小10歲+資歷僅2年」 待3週提離職:錯誤入坑

記者: 寧于晨
職場情報 | | 觀看數:0
待業8個月!她就職「主管小10歲+資歷僅2年」 待3週提離職:錯誤入坑

「你們有遇過主管年紀比自己小嗎?」一名女網友分享自己職場經驗指出,待業8個月後總算找到一份工作,不過她進了公司後才發現,主管竟然比她小10幾歲,僅24歲就任職經理,且只有2年的工作經驗。這讓她感到無法接受,因此在工作3週後決定辭職,認為找一家不到200人的小公司,根本是「錯誤的入坑」貼文一出,看傻一票網友,反問原PO「工作不就是靠能力說話嗎?」

待業8個月就職發現主管小自己10歲且資歷淺待3週決定離職

▲女網友因不滿主管小自己10幾歲,且資歷只有2年,入職3個月就決定離職。(示意圖/ENews資料庫)

原PO在Dcard發文指出,她失業好幾個月後找到工作,但進去3週後就受不了決定離職,因為她發現主管比她小了十幾歲,「等於是面對一個24歲的經理,沒錯,你沒看錯,他只有兩年工作經驗,他的見解跟經驗有誤,還要『糾正』我?」讓她傻眼直呼「扯耶」。原PO補充,以前她在全球員工人數8千的財星五百大企業工作和半導體業工作,今年初因為生病,才休息了8個月,「找了一個不到200人的小公司,錯誤的入坑」。最後,她也忍不住感慨,中年人的困境很大,「高不成低不就,出社會5年以上的人也來聊聊職場遇過的那些鬼故事吧!」

待業8個月就職發現主管小自己10歲且資歷淺待3週決定離職

▲原PO貼文。(圖/翻攝自Dcard)

貼文一出隨即引發熱議,許多網友都對她的反應感到驚訝,傻眼直呼「妳才比較扯吧!」、「主管比自己小怎麼了?工作不就是靠能力說話嗎」、「你一副年紀大就看不起人的態度,跟捷運上那些老人有什麼差別」、「他還願意用你,就代表他不在乎年紀,只在乎能力,而妳相反」、「人家也是憑本事,24歲兩年內升到經理啊,憑什麼主管比妳小就說扯,遇到鬼故事?」、「這樣就鬼故事?你的人生歷練會不會太少了這麼玻璃,確定是中年?」、「只要能力OK、工作做得好,主管18歲我也沒什麼問題啊」、「那妳就再去應徵主管職啊!幹嘛那麼委屈自己」。

待業8個月就職發現主管小自己10歲且資歷淺待3週決定離職

▲女網友因不滿主管小自己10幾歲,且資歷只有2年,入職3個月就決定離職。(示意圖/ENews資料庫)

此外,也有類似經歷的網友留言回應:「我也是24歲當主管,看到一堆中年人整天抱怨自己沒有升遷機會,怎麼不先檢討是不是自己的問題呢?」、「只要能力OK、工作做得好,主管18歲我也沒什麼問題啊,我反而討厭充滿中年老人臭(態度、觀念等,不是真的體味)的職場。我快滿41歲,現在工作單位調度我們的人只有25歲,她工作做得非常好,讓人根本不會注意她的年紀」、「我大學同學跟我進同一間公司,一年後就變成主管了,大家也都覺得很ok,因為他能力很強」,更有人希望原PO能換個角度想:「年紀輕的主管無法接受,那原PO有思考過年紀輕的主管面對比自己大的下屬時,說話和做事都需要顧慮別人的自尊和禮貌嗎?不是只有年紀大的人會困擾,年紀輕的人也會困擾,大家工作不就是憑能力,對得起薪水嗎?何必想這麼多無意義的事情?」

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    最後更新時間:2023-12-22 15:51

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