尾牙抽中48萬！公司「只給8萬就打發」　她氣炸提告結果出爐了

隨著年終尾牙季節的來臨，許多公司為了營造歡樂氣氛並激勵員工士氣會在活動中加入抽獎環節。不過中國一家通訊設備公司卻因此陷入法律糾紛，一名女員工於2018年在公司尾牙活動中幸運地抽中了人民幣11萬元（約新台幣48萬元）現金大獎，公司高層人員當場頒發了獎券。沒想到公司在支付了人民幣2萬餘元（約新台幣8萬7810元）後，便拒絕支付剩餘部分，雙方因此對簿公堂。

▲中國女子公司尾牙抽中48萬，公司卻只用8萬打發，讓她氣炸提告。（示意圖／ENews資料庫）

綜合陸媒報導，小李（化名）於2017年8月入職該公司，擔任前台職務，並與公司簽訂了書面的勞動合同。在2018年春節前夕的公司年會中，除了公司全體員工，還有部分供應商受邀參加。在抽獎環節中，小李抽中了約台幣48萬元的現金大獎，並由公司高層親自頒發了獎券。然而，公司事後在支付8萬餘元後，便拒絕支付剩餘的獎金。小李在2018年4月離職後，申請了勞動仲裁，要求公司支付剩餘獎金，卻未獲支持，她不服遂向深圳市南山區人民法院提出上訴，並主張尾牙抽獎的獎金應視為公司發放給員工的年終福利，無論是哪位員工抽中，公司都有義務足額支付。

▲小李主張，尾牙抽獎的獎金應視為公司發放給員工的年終福利，公司有義務足額支付。（示意圖／ENews資料庫）

對此，公司辯稱，該筆獎金的對象包含了所有參加年會的人員，包括員工和供應商，因此該筆獎金應視為公司的贈與，屬於無償合同，公司有權基於真實意思表示而撤銷該贈與行為。法院認為，企業給員工提供的福利可分為法定福利和非法定福利2種，前者如社會保險、帶薪年休假等，後者如各類獎金、各種補貼等。而企業在年終晚會設立的抽獎環節，是向員工提供非法定福利的方式之一。對於中獎者，企業負有兌現相應的獎金獎品的義務。另外，贈與是指贈與人將自己的財產無償給予受贈人、受贈人表示接受的一種行為。

深圳市南山區人民法院經審理認為，小李所獲得的獎金來自中獎，在其中獎之前，該獎金是否會被小李抽中，存在不確定性，並非事先已經確定企業將獎金無償給予小李。因此，企業所稱贈與合同不能成立，企業亦無權撤銷。綜上，法院判決公司應向小李支付獎金差額約40萬台幣，公司不服上訴至中級人民法院遭駁回。