都是工程師！台灣和印度有差別嗎？網點出殘忍關鍵：台勞不團結忙內鬥

外媒報導指稱，台灣與印度日前簽署了一項勞務合作備忘錄（MOU），預計將引進10萬名印度移工來台工作。對此，勞動部部長許銘春證實行政院已核定與印度簽署「勞務合作協定」的內容，並預定年底前完成簽署，但確切的時間和人數仍需進一步討論，屆時會循序按照我國規定引進，並強調進印度移工的目的是為了應對產業缺工，補充人力，而引進人數也並非外媒聲稱的10萬人，相關內容「純屬虛構」。

▲台灣工程師和印度工程師有何差別？網友點出殘忍關鍵。（示意圖／ENews資料庫）

針對外媒報導台灣將引進10萬印度移工，勞動部15日發布新聞稿解釋，引進印度移工是為因應產業缺工補充人力，積極回應各界期待新增移工來源國，以利雇主多元選擇，會循序按照我國規定引進，並無外電報導立即引進10萬印度移工之說。在落實社會安定及促進經濟發展前提下，將持續透過台印度雙方工作層級協商後續執行計畫，以確保勞工素質，不得影響社會安定，補充產業缺工需求。

勞動部表示，與印度簽署MOU後，台印度雙方仍須透過工作層級會議，討論後續開放行業數額、移工資格條件、雙邊法規調適及引進作業流程等配套，而且就業服務法規已明定，移工必須有當地國行為良好證明（無犯罪紀錄），始能申請簽證來台，引進勞工素質及條件均需符合規定。勞動部再次重申，移工引進應有助於經濟社會發展及不影響社會安定，因此將採循序漸進、穩健務實態度，審慎規劃開放引進，並無外電所稱立即引進10萬印度移工之情形；對於印度移工語言能力、專業能力、學經歷及行為良好等資格條件，以及妥善規範印度移工來源地區等，勞動部均會納入審視評估，以符合我國需求。

▲勞動部澄清台印簽MOU引進10萬人移工「純屬虛構」。（圖／勞動部提供）

然而，對於引進印度移工的議題，台灣網友的意見卻呈現兩極。就有網友在PTT以「最近GG（台積電）的印度員工好像有變多？」為題發文指出，朋友稱台積電最近的印度員工好像變多了，就連老廠都看到新的印度員工，好奇詢問「不知印度人在GG主要負責哪些單位事務？」。對此，鄉民紛紛留言「難怪現在竹科附近一堆社區有住印度人」、「台灣印度咖哩也有越變越多的趨勢，而且都很道地，就是貴了點」、「會不會之後有一堆印度主管」，甚至有人調侃「看來以後要變印度公司了」、「要改名印積電了嗎？」

▲網友發現台積電的印度員工有變多的趨勢。（示意圖／ENews資料庫）

但也有不少人直言，其實不只台灣，許多外國大企業也能看到印度人的身影，「台積電一直都有不少印度員工」、「矽谷就一堆印度人」、「竹科很多公司都有」、「還有人不知道印度很強，在外商的每天都會跟印度人合作啦」、「美商一堆印度高階主管...」、「英特爾一堆印度人，連總裁都是印度人了」、「矽谷一堆印度人啊，大驚小怪」、「好多井底之蛙，印度軟體業在全球名列前茅耶」，更有網友點出殘忍關鍵表示，之所以會找印度人來，最根本的問題就是台灣邏輯訓練不夠扎實，導致邏輯能力還有「跌價的空間」，也有人說「台勞自己不團結忙著內鬥，被印度人取代不是很正常？」

事實上，根據《自由時報》今年初報導，有不同國籍的員工在台積電工作，外籍員工又以印度籍員工最多，從5年前的50人成長至現今的120人，約佔在台外籍員工的比例3成，超過美國籍成為最大宗。他們的主要負責業務為研發工作；有全球知名的AI運算解決方案廠商指出，相較於台灣工程師，印度工程師更擅長溝通與表達能力，且彼此間也很團結，尤其在簡報時更容易展現自己的優勢，而台灣工程師多數為偏埋頭苦幹型。