回不去疫情前？「年終獎金發放比」創4年新低　60%上班族考慮離職

隨著2023年進入尾聲，年終獎金議題再次成為上班族關注焦點。根據yes123求職網最新公布的調查數據，今年確定會發放年終獎金的企業僅有67%，這一比例創下近四年來的次低水準，且尚未回到疫情爆發前的水平。同時，上班族對於今年年終獎金的期望值也有所下滑，平均預估能拿到0.99個月的年終獎金，較去年的1.06個月減少了0.07個月。

▲（示意圖／shutterstock）

根據調查，今年有69.7%的上班族預估自己在「龍年春節前」能領到年終獎金，而自認「領不到」的人占30.3%，比例高於去年的27.9%。值得注意的是，若最後到手的年終獎金「不如預期」，逾60%的上班族表示「會考慮離職」。

而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到0.99個月，與去年調查的1.06個月相比，縮減0.07個月，等於少了2.1天，「期望值」創下4年次低，同時仍不如2019年的1.08個月，也就是尚未回到疫情爆發前的水準。

對於確定會發放年終獎金的企業來說，有70.4%的企業表示，今年的獎金平均「基數」將「持平」，14.4%的企業表示會「增加」，而預估「減少」的公司則占了15.2%。此外，有8.7%的企業已經確定「不會發年終獎金」，而尚未確定是否發放年終獎金的企業則占了24.7%。

▲年終獎金「員工期望值」歷年比較。（圖／yes123求職網提供）

同樣截至10月27日，有49.4%的公司表示，「已經確定會舉行尾牙活動」；還有15.4%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」；以及35.2%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」，顯示仍有不少企業觀望中，可能要再看看歲末業績的後續變化。對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說，如果再與「兔年農曆年前」辦過的尾牙比較，其中又有41%的企業透露，預算算是「持平」的；另外有25.8%則認為是「增加」的；只是預估「減少」的公司，卻佔了33.2%。

▲年終獎金「員工期望值」歷年比較。（圖／yes123求職網提供）

yes123求職網的調查還顯示，今年的年終獎金發放情況與經濟成長率的低迷有著密切的關係。由於經濟成長率陷入「保1」的困境，許多企業選擇「保留盈餘」以度過低成長的大環境，這也直接影響了年終獎金的發放。儘管如此，yes123求職網的發言人楊宗斌表示，觀光、餐飲、空運等行業的年終獎金數字仍有成長的空間，但製造業和科技業的情況則不容樂觀。

「年終獎金預估值與勞資互評考績調查」是由yes123求職網，於2023年10月12日到10月27日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲（含）以上、已畢業或役畢（免役）會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,256份，信心水準為95%，誤差值為正負2.77%。至於企業有效問卷共988份，信心水準為95%，誤差值為正負3.12%。