台灣勞工「退休金制度」落後中國、日本　勞動部駁：沒有比別人差

根據最新的全球退休金制度評比報告，荷蘭成功奪回「全世界最佳退休金制度」的頭銜，而台灣在47個國家或地區中的排名卻位居倒數第九。在東亞地區，僅高於南韓、低於日本及中國大陸。對此，勞動部解釋：「台灣勞工退休制度沒有比別人差」。

▲全球退休金制度評比，台灣在東亞地區僅高於南韓。（示意圖／shutterstock）

這份由人力資源顧問業者美世（Mercer）和特許金融協會（CFA）共同發布的全球退休金指數顯示，荷蘭今年成功超越冰島，成為全球退休金制度最佳的國家，冰島則排名第2，丹麥緊隨其後，以色列位居第4。這4國的退休金制度都被評為A級（得分80分以上）。而5～10名則依序為澳洲、芬蘭、新加坡、挪威、瑞典及英國。加拿大和美國的排名分別為12和22，阿根廷則位居最末，排名第47。

對於台灣在全球退休金制度評比中的排名，勞動部表示，以目前我國的勞保制度來看，年資三十年的勞工退休後，領取的勞保年金所得替代率可以達到46.5%，這個數字並不低於經濟合作暨發展組織（OECD）國家的平均所得替代率42.2%。此外，勞保普通事故保險費率僅11%，顯示台灣勞工的繳費並不高，所得替代率也並未低於其他國家，因此台灣的退休制度並不比其他國家差。

另外，該評比報告也指出，台灣的退休金制度雖有一些良好功能，但也存在重大風險或不足之處，必須加以改善。若不進行改革，其效用與長期的延續性可能受到質疑。為了提高整體分數，台灣需要在4個方向上努力：提高貧困高齡族群的最低支持水準；將部分退休金給付視為收入來源；逐步提高領取國民退休金的年紀；以及提高齡族群的勞動參與率。財經學者認為，台灣的年金改革勢在必行，未來可能會出現多繳、少領、延退的趨勢，所得替代率也可能會隨之降低。