517臉部平權日！7成勞工有感「潛規則」　企業認：曾用長相篩選履歷

今517也是「臉部平權日」根據最新的調查顯示，超過7成的勞工對於職場中的「以貌取人」現象深感嘆息，認為這已成為職場的潛規則。不僅有企業坦承曾透過履歷照片進行篩選，同時，更有25％的企業承認在升遷時考量員工的長相。

▲超過7成的勞工對職場「以貌取人」現象表示有感。（示意圖／shutterstock）

這項調查由yes123求職網進行，針對超過1,200名有工作的受訪者進行網路問卷調查。調查結果顯示，近40％的企業曾以求職者履歷照片的長相作為面試邀約與否的篩選機制，勞工對於長相所帶來的職場歧視也深有體會。

超過22％的勞工表示，曾因為長相遭遇求職歧視，其中57.2％遇到應徵單位暗示長相不適任該職務，而42.8％遇到應徵單位明示長相不適任該職務。

調查結果顯示，外貌歧視雖然不如年齡歧視嚴重，但長相確實成為錄取與升遷的潛規則之一。女性勞工尤其對此感到擔憂，比男性勞工更加關注容貌問題。

▲26.6％的公司在面試時直接以貌取人。（示意圖／shutterstock）

39%企業曾以履歷照長相篩選

根據調查結果顯示，近40%的企業曾以求職者履歷照片的長相作為面試邀約與否的篩選機制。同時，26.6%的公司在面試時直接以貌取人，結果在錄取求職者後，61.2%的企業因此後悔。

從資方的角度來看，仍有25.2%的企業坦言認為職場升遷與長相有關聯性，但高達74.8%的企業則表示認為兩者沒有關聯性。

這些數字再次凸顯了企業在招聘和面試過程中存在的以貌取人的現象，並顯示了相當一部分的企業對於以外貌為基準的篩選方式後悔不已。

▲（示意圖／ENews資料照片）

呼籲執行「盲聘」解決不平等問題

為了解決這種不公平的職場文化，yes123求職網呼籲企業增加「盲聘」比例，僅以能力和態度來評估求職者，避免僅以外貌作為錄用的考量因素。該網站建議，企業應重視工作能力和工作態度，觀察求職者的職場經歷和專案表現，不應以外貌、年齡、性別等因素來篩選求職者。

對於這項調查結果，有超過69％的人認為職場「以貌取人」的情況相當嚴重，而30.9％的人則認為不算嚴重。然而，83.3％的企業表示願意嘗試「盲聘」方式，僅以能力和態度來評估求職者。

這項調查結果再次凸顯了職場中的外貌歧視問題，呼籲所有勞工和企業共同努力，營造一個公平和友善的職場環境。