每天帶孫女上下班!104分享性別友善「成功實例」:留職率高達90%

記者: 陳怡穎
職場情報 | | 觀看數:0
每天帶孫女上下班!104分享性別友善「成功實例」:留職率高達90%

「身為一個職業婦女,下班餵飯、陪玩、哄睡,睡眠超少,周末又奉獻給小孩,累到快得憂鬱症了怎麼辦?」根據統計指出,台灣女性在2021年勞動參與率51.5%,低於日、韓、新加坡等國。104人力銀行發布《與妳在一起,企業不缺工》調查發現,女性自評壓力5.9分高於企業評比4.9,顯示女性壓力被低估;但台灣卻仍有多達14%企業並未設置職場女性友善措施。

▲104人力銀行分享企業實施職場女性友善措施個案實例。(圖/ENews記者陳怡穎攝)

身為二寶媽的104人力銀行行銷長張寶玲分享自己的切身經驗,她曾在生產後面臨家庭和職場重心的選擇壓力,「我都忘記除了老闆之外,我還有個BOSS,就是婆婆!」30-39歲的她遭受到來自家庭和職場的期望值不斷疊加,工作生活兩頭燒,後來年屆52歲的她離開前職,張寶玲一度以為自己再也無法回到職場,直到再度加入了104。

▲104人力銀行行銷長張寶玲。(圖/ENews記者陳怡穎攝)

張寶玲認為這三階段的自己就如同現今職場女性的縮影,根據104調查顯示,女性自評壓力0分是完全沒壓力、10分是壓力極大,觀察女性自評壓力為5.9分,呈現中高度,高於企業評比的4.9分;其中壓力最高峰的兩個族群,恰好是家有未滿12歲小孩的媽媽以及30-39歲女性,壓力值分別為6.3和6.1分,主要壓力來源則有2種,包括因久未升遷、不受重視,認為自己工作表現不如預期,還有52.8%女性覺得財務入不敷出,買不起房、薪水不足以支付生活所需等。

如今的企業想解決缺工現象,首當提升職場女性友善措施,三大重點包括「去性別化」、建立友善制度、企業和員工透明溝通。張寶玲認為,企業的性別議題應該完全內化,不管是職位高低的聘僱或是升遷,性別都不應該存在考慮範圍內,而是聚焦工作能力、表現和經歷,因此以104內部為例,男女高階主管比例已有55%,高於目前台灣市場調查的30%;次要保障職場女性權利最重要的是企業需有完善的制度,公平、透明的工作評鑑、多元包容的環境都是最大關鍵。

另外今年因為連假太多,「補班好痛苦」也成了眾多網友的共同心聲和話題,但104對此特別給予員工自由選擇是否補班的權利以及彈性工時,更提供適用對象不限男女的高額生育獎金,同時投入資金自辦企業托嬰中心或幼兒園,讓員工能兼顧工作和照顧小孩。張寶玲笑說公司裡最大的受惠者便是人資長鍾文雄,這些措施讓他每天都能帶著孫女到公司上班,更成功讓104的留任率高達90%、生育率多達2倍以上。

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    最後更新時間:2023-03-07 15:13

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