該不該等年終？他嘆想離職超矛盾　網勸「踩到這一底線就走」

新的一年即將來臨，不少上班族都開始期待公司發放年終獎金，以慰勞過去一年的辛勞，不過也有人開始苦惱是否要提前離職，就有一名網友在網上發文求助表示，自己因龐大的工作壓力萌生離職的念頭，不過由於已臨近年底，讓他十分猶豫究竟該直接離職還是等領完年終再走，問題拋出後立即吸引不少過來人熱心解答。

▲女網友打算在年底辭職，但卻會因此損失年終，好奇拋問「年底離職會很傻嗎？」（示意圖／資料庫）

「年底離職會很傻嗎？」該名女網友在Dcard發文表示，她在一家1500人以上的大公司從事人資工作，至今將滿3個月，但她覺得工作量太大，每天都被工作追著跑，不僅一堆緊急代辦事項，而部門同事也會為了完成工作而慣性加班，儘管她想繼續待在這個行業發展，「但這個工作量我不知道我有沒有辦法長期負荷，不知道是這邊工作量太大，還是自己抗壓不足」導致她產生了離職的念頭，因而向網友求助「在年底辭職會不會很想不開」畢竟除了不好找工作外，還會損失一筆年終獎金。

▲原PO認為工作量太大，想要離職卻又怕年底不好找工作，損失年終。（圖／翻攝自Dcard）

不少過來人紛紛留言奉勸原PO不要衝動「不是年終的問題，而是找到再走」、 「建議邊做邊找，比較安心，找著找著就過年了」、「元旦過完再走，多一個月勞健保的時間去找工作」、「大部分的人離職會等獎金拿到再走， 確定要讓自己休息三個月或是更久」、「最好還是負責任的交接交辦完，而不是最忙的時候逃走」、「建議邊找邊做， 一定有適合你的，畢竟人資工作不好找 ，先有經歷比較重要」。

更有同樣從事人資的網友給出建議「以我的經驗來說，建議年底這段時間要做完，因為年底是人資編列隔年預算、訓練計畫等等的重要時間，如果能趁這個機會把這些學起來，未來妳換工作的時候妳也有相關經驗，主管會覺得妳有概念、印象加分，而且透過年底這段時間可以瞭解公司整年度的人事運作，我覺得是很不錯的機會欸！」不過她也強調「如果妳已經有身心不健康的狀態的話，比如憂鬱、焦躁嚴重，就不建議妳繼續做，可以騎驢找馬或是休息一段時間，身心健康很重要喔！」

也有網友建議原PO不要勉強自己「才三個月年終沒多少吧，一般都是未滿一年按比例，你算算看，如果很少就算了」、「工作不要做到危害到自己的身體健康（含心理），不值得」、「如果一份工作會讓你有過多的負面影響，在不缺錢的情況下，多愛自己一點，工作只是人生的一部分，我們可以辛苦，但別讓自己痛苦」。