告別職場性別歧視！新航空服員「允許懷孕暫轉地勤」

新加坡航空（Singapore Airlines）向來對女性員工有一個嚴苛規定，若空服員懷孕，就必須自動辭職。不過，考量後疫情時代和人力短缺，新航終於告別職場性別歧視，允許空服員在懷孕期間，暫時轉任地勤，以此保障她們的工作權益。
 

▲ 新航終於告別職場性別歧視。（圖／翻攝自 IG／Singapore Airlines）
 
根據《亞洲衛視》（CNA）報導，新航10日發布聲明指出，未來不再要求懷孕的空服員辭職，她們可以在生產前轉職從事最短3個月，最長9個月的地勤工作，並在休完法定產假後，直接恢復飛行職務。
 
據了解，新航於2010年被媒體踢爆，公司內部強迫懷孕的空服員安排無薪休假，並在繳交孩子出生證明後，必須立刻辭職。即使公司解釋，離職的女空服員都會獲得額外2個月的基本薪資作為「補貼」，但仍引起不少批評聲浪。
 
新航表示，新規範已在7月15日生效，空服員再也無需擔心懷孕即失業的問題，強調「我們將持續努力留住有能力的人才，並加碼投資他們，以確保新航能持續為客戶提供世界等級的服務」。