「傳LINE請生理假」遭解雇！OL檢舉獲8萬　公司氣炸反告：她在報復

新北市一名譚姓女上班族透過LINE向公司請生理假，結果卻遭公司解雇。與此同時，公司也曾用工作出錯為由4度扣薪，讓女子憤而向勞工局檢舉，勞工局經調查開罰公司8萬元；事後，公司非但不認錯，還以商業及商譽損失為由反告譚女並求償30萬元，新北地院判決敗訴，仍可上訴。

▲新北譚姓女上班族用LINE請生理假被解雇怒檢舉公司，竟遭公司提告求償30萬元。（示意圖非當事人／Shutterstock）

公司主張，譚女於2021年5月中旬到公司就職，並於同年12月中旬離職，並稱其到職前3個月工作表現良好，公司還曾發禮券作為激勵，但後來譚女的工作出錯頻率過高，雙方便約定可視情況予以扣薪。公司指出，譚女於2021年11月初第一次用LINE請生理假，儘管公司規定「不得當天早上傳LINE或是簡訊請假」但仍通融准假，然而隔月譚女又以相同方式請假，違反公司規定，因此將她解僱。

公司指控，譚女為報復公司用不實的事實分別向新北市政府勞工局、勞動檢查處檢舉，指控公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，及對其錯誤罰款，導致公司分別被裁罰4萬。公司主張，為了處理誣告的告訴，公司花費大量時間和精力，更因此受有商業上損失15萬元及商譽上損失15萬元，進而決定向譚女求償共30萬元。

▲新北譚姓女上班族用LINE請生理假被解雇怒檢舉公司，竟遭公司提告求償30萬元。（示意圖／Shutterstock）

對於公司的控訴譚女一一反駁，針對犯錯扣薪部分，雙方並未達成共識也無簽訂書面契約，自己沒有反應規範不合理，是為了想保住工作才不得不接受公司裁罰。另外，譚女指出，自己第一次用LINE請生理假時，公司並未告知她不能用這種方式請假，直至隔月請假時，公司才告知「傳訊請假」視同矌職，逼她請假當天要到公司填寫紙本假單，結果隔天便以她不適任為由，將她辭退。

至於公司稱她誣告部分，譚女則喊冤強調自己是針對扣薪、加班費、生理假等勞工權益事項向有關單位申訴，且調查結果也顯示，公司確實違反勞動基準法及兩性工作平等法遭裁罰，自己並沒有誣告。

新北地院經審理認為，該公司無法舉證證明譚女的申訴造成商業、商譽損失，因此判決公司敗訴、譚女免賠，全案仍可上訴。