基本工資全面調漲！他收1月薪資秒傻眼：薪水反而變更少了

自2022年元旦起，基本月薪由2萬4000元調整至2萬5250元，時薪也從160元調整至168元，依規應有不少人將受惠「加薪」，不過卻有網友發文抱怨在看到1月薪資後傻眼了，調整前的薪資為2萬6660元，結果經調整後1月月薪卻倒扣，只有2萬6330元，讓原PO無奈直呼「基本工資調漲，卻被變相降薪」，貼文曝光後引發網友熱議，紛紛替原PO打抱不平。

▲網友發文抱怨基本工資調漲，1月薪資卻被變相降薪了。（示意圖/Canva）

原PO日前在社群論壇Dcard以「基本工資調漲，卻被變相降薪」為題發文表示，相信大家都清楚今年的基本工資調高了1250元，不過當收到一月薪資時，卻十分傻眼。原PO無奈透露，經調整前的底薪為2萬4000元，加上1000元的全勤獎金和1660元的績效獎金，實領薪資為2萬6660元；然而經過調整後，雖然底薪調漲至2萬5250元，但公司卻直接扣了1580元的績效獎金，即最終僅拿到2萬6330元，比往年還少了330元。

不漲反降的薪資，讓原PO大嘆「雖然這樣調整薪資沒違反勞基法，但這樣也算是未經員工同意擅自扣薪了吧！只是違反勞基法的另一項而已」。原PO求助表示「勞動契約上寫24000+1000全勤+1600績效獎金，如果資方給的固定績效少於勞動契約上寫的，資方是不是就違反契約了？」但無論結果如何，公司的此番「騷操作」已壓倒了原PO離職的最後一根稻草，表示「不想管了最近要好好寫履歷找下份工作去了」。

▲公司的「騷操作」讓原PO決定離職找下一份工作。（示意圖/Canva）

貼文曝光後，引發網友熱烈迴響，紛紛留言表示「沒希望的公司，趕快換工作趕快跑」、「到底為什麼一堆垃圾老闆好意思這樣發薪水，良心不會痛嗎？」、「80績效是尛？放給他爛，隨便做做就好了」、「把全勤算在薪水的一部分的公司都很瞎捏，那是種鼓勵/福利，而不是薪水/底薪門檻」、「什麼爛公司，還想繼續待在這裡幫老闆賺錢？」、 「太瞎了！換工作吧」。

不過，也有網友感嘆原PO的薪資偏低，直言「26000是三小，超商打工都有3萬了」、「我公司外勞基本都有4萬了」、「別幹了，去跑熊貓好歹也有三四萬」、「打工仔做1-5，每天8小時，都比你多錢了，有夠可憐」、「去當作業員感覺薪水也會好一點，兩萬八如果住家裡也感覺生活不容易啊」。

▲不少網友都與原PO有著相似經歷，讓人不禁感慨直呼「上有政策，下有對策」（示意圖/Canva）

另外，這篇貼文也引起不少打工族的共鳴，紛紛留言大吐苦水「我以為我發的，原本24000+全勤2000=26000；今天變成25250+全勤750=26000，可是我們合約有簽全勤要2000，目前還在跟經理討論對策，但感覺也沒下文了」、「我以為只有我遇到這種事情，原本有28K的底薪，公司突然硬說是績效獎金，所有人都調成25K」、「我前公司也是，一月告知我勞健保漲價所以會扣比較多，結果基本工資上漲就像沒發生過一樣，給的是舊底薪算出來的薪水，扣的是新的勞健保金額」。