一堆公司都有「這１福利」　他不懂好處在哪？網曝暗黑內幕：壓榨員工的手段

上班族跳槽到一家新的公司前，除了衡量對方開出的薪資數額，公司福利也很重要。好的公司可以留住員工，讓大家享有優厚福利的同時，也能激勵員工、增加公司的生產力。一名網友在社群論壇Dcard工作版上發文透露，大多數公司都有的「這一種福利」，貼文曝光後引發網友熱議。

▲ 跳槽前除了衡量對方開出的薪資數額，公司福利也很重要。（示意圖／Canva）

原PO表示，Dcard版上常常有人在討論全勤獎金，他才驚覺原來這麼多公司這麼重視全勤，而且七成以上都是底薪23至28k，加上全勤2k。他坦言，自己面試過很多家公司，都沒有「全勤獎金」這種奇怪的制度，反而鼓勵員工適當地請特休或病假。要是真的要發獎金，也看績效，而不是看全勤。

因此原PO實在不明白，這些提供全勤獎金的公司在想什麼，試想員工一個月請假一天，甚至一小時，就扣全勤。誇張一點的，扣完全勤還低於最低工資。原PO爲此感到深深好奇，員工全勤到底對公司有什麼好處？也不是說「員工上好上滿，公司營業額就會提高」，完全搞不懂這些公司的神邏輯，因此好奇發文，希望網友解惑。

▲ 原PO不明白「為什麼一堆公司這麼重視全勤」。（示意圖／Canva）

網友對此直言，「這點我也很疑惑，但感覺就是公司要壓榨員工的手段」、「這麼簡單可以節省人力成本的方法，當然重視囉」、「其實是變相減薪吧！表面上是全勤有獎金，實際上沒有全勤，領得就比別人少」、「因為全勤制度就是好的遲到制度，只要遲到1天就可以遲到22天，反正都領不到」、「光明正大可以少發薪水的事，當然會重視」。

▲ 網友直言全勤制度就是公司壓榨員工的手段。（示意圖／Canva）

也有網友抱怨，確實遇到這樣的公司，「我前公司固定月薪27000，請假一天扣4000，此生待過最爛的公司」、「我現在就是…面試談27k，結果還包含全勤，看到薪資條超生氣」、「之前待過25000含全勤3000的，請一天假實領不到21000」、「前公司全勤1000，遲到1分鐘就沒了」、「實領30k包含2k全勤的悲慘打雜工社畜在此」。

貼文也引來網友曬出福利優秀的公司，「我公司也是小公司，提倡不舒服就請假，老闆還鼓勵員工生育，還有生育獎金」、「我們公司沒有全勤這種東西，還多給七天假，彈性上下班」、「逛過低卡才知道，我公司蠻佛的？當初談四萬，直接給我底薪四萬，三千是額外的全勤跟伙食津貼，還有給10天的全薪病假，年終保二底薪，分紅另計，大概二到三個月底薪，每年調底薪3-4%，我看同職等同事都慢慢調到5至6萬以上。」，引來其他網友羨慕表示「求公司名字」。