「期望薪資」如何開才合理？專家曝轉職「開薪公式」：這樣才有跳槽的價值

▲他問期望薪資如何開才合理？專家曝轉職「開薪公式」：這樣才有跳槽的價值 （示意圖/Canva）

準備面試時，除了要熟悉公司、產業背景，以及備好職缺相關專業知識外，其中「期望薪資」更是不少公司主管或人資必問的萬年考題，但究竟該如何開出雙方都滿意的數字，是令求職者想破頭的一大難題，日前就有網友發文求助，表示自己零經驗又非本科生，不知該不該參考資方於求職網站上開出的薪資標準，貼文曝光後引發網友熱議，就有網友分享了轉職的 「開薪公式」，並表示有這樣的數字才有跳槽的價值。

該名網友日前在PTT發文指出，自己最近收到了電子業外商的面試，已經經歷面試，並來到了最後一關「期望薪資」，不過這個問題令原PO十分苦惱，並分享了自己學歷背景，以取得網友的專業協助「今年剛畢業國立文組學士，目前在半導體做BOM管理，面試工作是工業工程專員」。

本來該公司的徵才要求為 「擁有3年經驗，40k起跳」，但實在是找不到有經驗又英文好的人，「因此改方向找英文好又可以培養的新鮮人進去訓練專業」，因此身為零經驗又非本科的原PO，十分猶豫該如何開價才算合理。

原PO進一步解釋，目前已確定該公司的基本薪資可達到35k，不過他不確定若開到38k會不會被認為是「獅子大開口」。另外原PO也有和公司詢問過去的開價經驗，資方也表示會以經驗和內部薪資水準做核薪，若面試者自我評估的薪資和行情差異太大，過去也曾發生過不錄取的經驗，因為是很想去的公司，原PO上網詢問意見「希望各位大大可以幫我看看，以我的條件這樣會不會太過分」。

貼文一出，馬上引發網友熱烈討論，不少網友都建議原PO應該盡量要往上開「當然是開比你預期的高啊！真的想要你就會跟你討價還價了」、「至少40起跳」、「開高一點，反正hr都會砍」、「104上面有寫40k以上，你就是從這開始談」、「直接開42-45吧！勇於爭取才是對的」、「直接開高，因為他們現在就需要英文好的，上面有寫4，還能讓你面試就代表他們可以給得起」。

至於開價多少才最合理，就有網友曝光了「轉職開薪公式」，並表示「月薪x1.2~1.5才有跳槽的價值」、「1.2倍起跳啊」、「要跟他們說你原本的薪資結構，來38k才1.2（倍）已經是低標了，要表現出貴公司很不錯，所以可以接受薪資漲幅不高，但說願意來的感覺，有自信一點」、「1.2倍談差了，1.5倍合理，2倍算你厲害」。

套一句知名外商HR職來直往Miss 莫莉分享過的名言：「寫給不好意思談錢的你一句肺腑之言，在老闆眼中，人都是便宜的，但價值卻是無限的，你的價值，應該由你自己來定義，相信你自己值得一個好價錢，你才會做得久沒有怨言。」